一、现在还发放保留工资吗
保留工资待遇是指国有行政、事业、企业单位，为了分流人员采取的一项鼓励措施。
对人员过多的单位，或年龄较大的员工，或这些单位有离开岗位意愿的人员，采取不安排工作岗位或离职休息、但保留工资待遇的做法，是国有单位较长时期采取的一项减少人浮于事、为年轻有为的人员让路的一项行之有效的措施。
各地各单位根据自身的不同情况，保留工资待遇也分几个档次。有的只发基本工资，有的发基本工资加基本福利，有的与在职一样，工资、福利、奖金一分不少，还有的领导岗位为鼓励年龄偏大的人员早点退下来，采取提高一级待遇的方法，如科级提为处级、处级提为局级，不仅收入不少，还加了一些。
二、保留劳动关系发工资吗
发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
三、怎么保障企业改制中职工的权益
（一）企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
（二）国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
（三）企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。
以上便是小编为大家整理关于现在还发放保留工资吗问题的详细解答，对于我国在进行处理一些工资政策的时候，我们一定要根据所采取的措施来进行处理，对于一些社会保险费的记录也是非常重要的。