报单三个级别 A普卡800元 B银卡5600元 C金卡12000元
给等价产品免费邮寄
二、销售奖（1:1 对碰奖 无限代）：
拿小区业绩： A普卡10% B银卡15% C金卡20%
日封顶工资： A普卡600元 B银卡5000元 C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：
你两个区内侧两条线见点奖20% （日薪 不封顶 无限层）
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点 无限代享受静态对碰奖：
如果你没有推荐人（零推荐）：
你上面第一个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。
你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。
你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。
概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是第一代（借分合格也算），不合格的就属于自己的小组，依次类推第一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；
六、福利奖5%（月结，管理网）：计算总业绩（不是PV，是实付款）的80%的5%入奖池（包括报单业绩和零售业绩）
1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪；
2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆；
3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格，国内三日游；
4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV，东南亚七日游；
5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV，欧洲豪华游；（后面3条每年判断一次，按照注册日之后的365天为一年）
二、 返利：
1、专卖店加盟店专柜首次订购产品及产品配送政策：
店的类别
进货折扣
首次进货
社区店专柜
50%
3万元：其中10800元购货获得总代理资格，19200元配送约4万元产品（含会员够货赠品）。赠送价值2500元经络检测仪一台+系列辅助品一套。（按进货1580bv计算业绩进入批发奖金）
市级专卖店
45%
22.65万元：配送约45万元产品（含会员够货赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩20.25万元计算）
省级专卖店
40%
52.4万元：配送约125万元产品（含会员“买6送1”赠品）+价值2500元经络检测仪两台+价值7500元智能音乐健康理疗床两台+价值4000元产品展示柜台及系列辅助品一套。（按进货业绩50万元计算）
备注：这里指的店的进货，是用于店自己零售之进货。店首次订购产品后的其他进货均按此比例配货（每次店零售进货不低于10800元1080bv），店零售业绩的bv值按14计算计入其所在业务部门批发业绩参与上属批发返利。
专卖店加盟店专柜考核制度：省级、市级店首次进货6个月后（社区店3个月后），每月要求专卖店加盟店专柜零售低进货额：省店108000元10800bv月；市店54000元5400bv月；社区店加盟店专柜10800元1080bv 月。
5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5
– 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2
= 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。
