人们为何越来越重视组织行为学?主要因为它的研究对象是组织中人的行为与心理。因此，现代企业管理的一个显著特点是"以人为中心"的管理。随着社会文明的进步，人的作用显得日益重要。

虽然机器人的出现和电脑的普及会代替一部分人的工作，但是脑力劳动者比例一直在增高是一个人人皆知的事实。所以，人的作用越来越显示出不可替代性。通常，体力劳动者与脑力劳动者的心理活动与行为均有较大差异，因此，管理者掌握必要的组织行为学知识与技能势在必行。

组织就是在共同目标指导下协同工作人群的社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

而组织行为学则是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律的科学。主要研究范畴包括个人能力、态度、动机、决策、群体权力、组织结构、组织文化等。

一般企业管理者思考什么问题，就是需要学习组织行为学呢？

◆ 同样是做企业，为什么有的企业赚钱了，而有的企业却亏钱了？

◆ 同样是一个行业，为什么有的企业赚钱很多而且轻松，而有的企业赚钱不多而且费劲？

◆ 同样是一样赚钱的企业，为什么有的企业财富实现上体现了乘数效应，而有的企业却仅体现加法效应？

◆ 为什么有了财富却富不过三代？

以上这些问题都是和组织行为学息息相关，如果您的企业遇到了这些问题，可以12月14—16日，参加京城十大培训师之一张永光老师为大家带来的《组织行为学与高效团队》在这门课程中，您将寻找到最佳答案。