1、工龄可以连续计算
派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣管理系统继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
2、提供丰富就业信息资源
劳务派遣管理系统具有大量的就业信息和较为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。
3、拓宽、加深毕业生就业新渠道
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣系统积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
4、对于社会
通过法律、法规以及各地**相关政策的调配，劳务派遣管理系统可在**并逐步完善社会劳动**的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣系统促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
5、避免或较好解决个人与单位的冲突或矛盾
人力资源公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。
6、弹性的工作机会
人力资源公司多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才较可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才较具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。
以上就是关于劳务派遣管理系统对劳动者的优势有哪些了。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多劳务派遣系统的相关知识，可以关注我们广州易合网信息技术有限公司进行更多内容了解哦。
广州易合网信息技术有限公司专注于广州易合网信息技术有限公司,废品回收系统,灵活用工系统,家政服务平台,人才招聘系统,同城按摩小程序,新零售电商平台系统等, 欢迎致电 18620204095