一、劳动合同法员工离职如何结算工资
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
第一，劳动者必须具有主观过错;
第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。
第三，具体的赔偿项目主要包括：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用;
（二）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
（三）对生产、经营造成的直接损失;
（四）劳动合同约定的。
第四，关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
第五，按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。
二、在我国劳动合同法辞职时间是多久
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动合同法辞职规定
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体情况可参照《劳动合同法》第36至50条的规定。
员工付出劳动依法享有相应的报酬，当劳动者合法权益受到侵害时，可以到劳动行政部门举报。以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同法员工离职如何结算工资的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。