积分制管理机制的心理学原理剖析

积分制管理机制自2009年正式推出以来，如今已经成为国内众多图文快印企业人力资源管理的重要管理方式之一，积分制管理机制所打造出的让员工快乐工作、让老板实现无值守式管理的管理模式为图文快印企业老板所乐道。那么，积分制管理机制究竟是如何实现让员工快乐工作的呢?积分制管理的心理学原理又是什么呢?今天小编为大家分析一下。
从心里学层面来说，积分制管理机制是对“霍桑效应”的心理学原理的开拓应用与实施。在现实的企业管理面临的对象中，有少部分态度好、技能好的员工会受到老板的青睐，而部分态度不好技能又欠缺的员工也会让老板花费心思，除去这两部分被较多关注的员工，大约70%的员工只是让领导感觉他们的表现平平，领导对他们也是很少去关注。事实上，人都是需要被关注的，“霍桑”实验告诉我们，员工正是因为被关注了才会不断提升其工作效率，员工需要

积分制管理机制的心理学原理剖析

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