问问题公司真的会建立一支优的团队吗？不。人们组建了一支优的团队，而这些团队是由人组成的。要建立一支优的团队，您必须首先从人开始。人们希望被倾听，但是学会积*倾听是非常困难的。作为管理者和，很难平息内心的杂音，抛开无数的想法和计划，让自己把注意力集中在眼前的时刻。作为一个团队，彼此保持空间，倾听而不只是等待说话，倾听没有判断，积*倾听和询问是一种需要实践的技能。但是一个伟大的团队是一个人们*听到的地方，在那里，合作和企业文化被培养并受到强烈的保护。保持好奇心“优的企业可以创建愿景，明确表达愿景，热情地拥有愿景，并不懈推动其实现。
团建
团建需要乐意参加，不能让员工强颜欢笑参加团建，就是团队建设。但我发现，身边的朋友多数对搞团建持不欢迎和躲避态度。为什么形成这样的局面。记得还在一家单位的时候，也是搞团建，去一家所谓准军事训练基地、游戏、强度竞技之类，但半天下来，大家都是叫苦不迭，而且因为国企的关系，也在身边玩（有点监督和强迫的意思），多数人放不开，感觉就像在完成一次不乐意的苦役，和平常工作差不多。话说回来，团建是否需要，到底应该怎么搞，多数人喜欢还是厌恶？原因何在？有人说，现在的拓展和团建，金华团建，主要问题在于承办拓展和团建机构水平不高。承办机构人员就凭着几个游戏套路和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，团建哪家好，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，团建价格，什么是管理。
为什么要团建？
1、团建一般指团队建设。
2、团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，emba、mba等常见经管教育均对团队建设有所关注。
3、团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，团建多少钱，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的*的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
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