一、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，招聘外包托管，是“项目数”。二、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
三、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司fa相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，招聘服务外包，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。四、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发sheng关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，招聘外包机构，也无须签订任何协议。
五、适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
六、违fa后果不同劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，招聘外包，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
劳务派遣概念
指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度
劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
人力资源管理和服务中频率*高、涉及人数*高、员工*关心的、没有之一的工作——那就是“薪酬服务”。很多企业都会把薪酬社she保和*事物外包给第三方，以此来把自己解脱出来。随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类*服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。
招聘外包机构-招聘外包-国创资质提升(查看)由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司为客户提供“学历提升，招聘就业，校企合作，劳务派遣，人事服务外包”等业务，公司拥有“国创”等品牌，专注于其它等行业。，在湖北省武汉市商贸物流城丽枫酒店侧面写字楼9楼的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：张总。