由于它是新式的职业，所以在这方面的人才就非常的缺少，没有一个系统教育人才输出，各个岗位的人才也是良莠不齐，但作为传统企业一个必要的未来渠道，所以许多老板以及企业ceo就大刀阔斧成立了电子商务部，花钱—招人—砸钱—亏钱—走人，一般许多都是这种步骤。
现在就说说咱们在找作业的时分要注意的几个雷区： 1、你自己价值多少？
你估量过了吗？
打个比方，你以为你现在拿着5k的薪酬，而周边和你差不多水平的人竟然拿着7k的薪酬，那么你就心里不平衡了，不行，我要换岗，虽然我不知道我换岗后还能不能拿到5k的薪酬。
在这个时刻假如你要换岗，你不妨问问你自己，你有你身边那个人的口才吗？
你做好了新作业几个月就要离职的预备吗？
在这个公司你还有没有学习的空间？
假如这几个问题傍边，有任何一个你没有，那么我主张你沉积一段时刻，伺机而待，由于你自身的水平决议了你的自身价值。
说白了便是你只值5k/月，暂时你需要的是提高自己的能力，而不是你的月薪。
2、你有没有解决以及敷衍一个巨大难题的预备？
一个公司假如在招聘，那么他这个岗位肯定存在问题的，或许是产品、资金、领导层办理或是薪资等，你要进入这个公司之前，这一切的全部你都是不太了解，也有或许只了解了片面，等你意识到问题的时分，或许要等到3个月后，你觉得你比这个岗位的前运营要更凶猛，把问题都解决掉了吗？
你不要以为很简单，能把人逼走的问题都不是小问题，下面我就来举个身边实在产生的比方： ps：有个以前的搭档，他接手一家传统国产零食店肆，厂家自己开的天猫店，而零食的毛利我们都懂的，他在入职前就告知这个老板，假如光靠他自己工厂的几个产品赚钱有点困难，主张贴牌把产品线做大，主打某类的零食品牌，老板一听，这个好哇，方向感清晰，思路清晰，不错，做！ 后来为了拉新，他们疯狂的做活动，店肆2个月就从月销10万不到，直接飙到月销200多万，并且sku才不幸的二十几个，都是工厂自己生产的。
搭档告知老板，可以了，赶紧上新吧，基础都打好了，上新做做crm就可以了，今年做到相等，明年稳赚，做老板做到一定程度就求一个稳字，所以这个老板一核算，我了个去，竟然亏了四十多万，假如扩展sku的话，估量又得十万砸下去，风险太大，直接不做，然后搭档就离职了，跟那个老板不欢而散。
3、你具有团队办理的经历吗？
并不是一切的企业都有很具体的岗位规划，有或许运营便是这个部门的直接负责人，老板有问题会直接找你，所以得靠你来办理这个团队。
有些人心里想，团队办理不是很简单吗？
把事情做好，业绩冲上来不就ok了吗？
假如你有这种想法，我主张你最好不要应聘到这样的公司，一个将军决议了这只部队的精锐程度，一只绵羊带不出一群狼的，不要等你上战场的时分，你一个人在前方冲锋陷阵，自己的兵却远在几十公里后，你诉苦他们跟不上你的脚步，其实你不知道，从一开始你就没告知他们该走哪条路，你走的路，只是你一个人的路而已。
4、你有提前为自己权益做保证的预备吗？
这个肯定是许多职场小白简单犯的过错，以为只要找到一份作业就可以了，薪酬适宜，就这样干吧，其实你现在正处于一个除了薪酬之外的权益都没有了，现在许多城市的福利都和社保挂钩，比方买房，摇号，小孩子上学等等。
有些人或许还没结婚，但不要以为这些离你很远，其实时刻过的很快，等你要用到的时分，就现已晚了。
我那个朋友减月底还没发薪酬，让我陪他去找那个老板，成果呢？
人家直接争吵不认账，说亏了他二十多万，还好意思向他要薪酬？
我那朋友满打满算，推行费不过就花了3万不到，人员薪酬还不到2w，还算了拖欠的薪酬，库存么，就那么几百件夏天裤子，还是被老板换了面料形成的，一下子就成了二十多万，摆明的抵赖么。
所以没什么可说的，直接劳劳动局，然后劳动局说不忍录音，只认劳动合同，并且录音只能法院取证用，不一定打官司就一定能打赢，所以就这样闹了好几个月吧，最后拖欠的一万多薪酬，拿到个零头，我还记得其时去那个老板办公室的时分，那个人满嘴脏话，嘴脸很恶心的，好像是在杭州男装基地有档口，姓阮吧！ 所以，不管你有多么不好意思，老板口头上给你多少承诺，你都不要信，直接清清楚楚的写在合同里面，人心是不可测的，先小人后君子，不签合同你是不受法律保护的。
5、是否新的作业契合你的职业规划？
首先你进入一个公司之前，你得要知道你去这个公司是干嘛？
薪酬？
发展空间？
还是学习空间？
假如都没有，那么你为什么进这家公司呢？
这样进入一家公司后，你既没有动力， 也找不到目标，那么就肯定会很快的被排挤掉，这时分就不要埋怨他人了，由于你连自己的定位都没精确，怎样去适应这个团体呢？