人才流动是社会发展的必然现象，人才通过流动使自身增值是人才流动最主要的内驱力；高精尖人才缺乏与市场需求是人才流动的诱因；人才视野的开阔与企业各种手段的吸引是人才流动的直接原因。人才的盲目流动有其弊端，一方面人才的盲目流动增加了企业人力资源管理成本，减慢了企业发展速度，减弱了企业的市场竞争力；另一方面，人才的盲目流动，动摇了人才知识与经验储备的根基，增加了人才自身的时间成本与机会成本。
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