一、劳动证据只有微信怎么办
劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。在收集微信证据时应当注意：
1.善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；
2.注意微信内容的连续性；
3.微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；
4.尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
二、劳动证据清单怎么写
劳动证据清单应按以下方式进行填写：
1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格；
2.企业组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；
3.劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；
4.工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；
5.工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位；
6.解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；
7.工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级；
8.医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；
9.考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
三、劳动证据不足怎么办
劳动证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。