如今我们签订的劳动合同大部分都是设置了固定期限的，因此在合同期限届满之前我们就需要考虑是否决定要继续签订劳动合同。那么，合同到期后不续签可以直接离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期后不续签可以直接离职吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、不续签合同可以领取失业金吗
劳动者主动不续签劳动合同，不能领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
三、劳动合同续签后要辞退员工是否要赔偿
如果是想辞退职工，合同到期后不续签即可。属正常的合同解除。合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数n月工资额的补偿。
另外《劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前一个月通知员工，不是说提前一个月通知就不用支付经济补偿金，这是法定程序，如果没有提前一个月通知需要在支付经济补偿金的基础之上再加付一个月工资给员工作为代通知费用。所以请不要误解这个法条的规定。
综合上述，如果真想辞职该员工应在合同期满后，不再续约，合理支付经济补偿金。至于经济补偿金是，员工工作满一年支付一个月工作，未满一年满半年也是支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
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