劳动者因涉嫌犯罪被依法逮捕后，可以限制人身自由被拘留。 不过，虽然此时没有人身自由，但法院尚未定罪，也不确定是否构成犯罪，因此有人会考虑拘留期间是否支付工资的问题。那么员工刑拘工资怎么发？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、员工刑拘工资怎么发
首先，员工在被刑拘以前，正常出勤的工资是应该足额计算的，比如他是上个月16号出事儿的，出勤到14号（15、16双休），那么他的前半个月的工资是按天计算后足额发放。被刑拘以后，即16日起，公司可以暂停发放后半个月的工资。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
二、羁押期间的工资待遇是怎样的
被羁押期间的工资，按如下规定执行：
国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理：
犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；
如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
员工要是因为涉嫌构成犯罪而被采取刑事强制措施，被羁押在看守所的话，此时尚未经过人民法院的审判，就不能认定员工是有犯罪的。而作为用人单位这个时候也不能以员工构成犯罪将其辞退，按照法律中的规定在员工被羁押期间，可以暂停劳动合同的履行，而此时也是可以不发工资。
三、劳动者被羁押可以解除劳动合同吗
在羁押期间可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于员工刑拘工资怎么发的问题。国家机关和人员在被拘留期间被暂停支付工资。对于其他涉嫌犯罪拘留或逮捕的员工，在员工人身自由受到限制期间，公司可以暂停继续履行劳动合同，包括按时支付工资。如果有不明白的，建议咨询律师。