辞职报告上交一个月就可以走人，但前提是工作已经交接完毕；根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，辞职的工资要在辞职的同时一次性结算完毕给劳动者。
一、辞职报告上交一个月可以走人吗
辞职报告上交一个月后，就可以走人的。
劳动者转正后提交辞职报告一个月后就能离职，工作交接完毕之后，离职是不需要领导同意的。劳动者还可以通过以下方法离职：
1.与用人单位协商一致；
2.在试用期内提前三日通知用人单位离职；
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。
二、辞职的工资什么时候结算
辞职的工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、辞职不工作社保怎么办理
辞职不工作社保的办理，可以参考以下：
1.在转移手续后，新单位的续期应当续订。
2.在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。
3.停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。