试用期没合同辞职要提前三天提出，如果用人单位有违反《劳动合同法》第三十八条的情况的，可以立即辞职，无需等待三天。试用期没合同辞职可能会有补偿，首先如果用人单位超过一个月不签合同的，可以要求其支付两倍工资，其次，如果用人单位有违法情况的，还需要支付经济补偿金。
一、试用期没合同辞职提前几天
试用期没合同辞职应当前三天提出，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，或者用人单位有违法情况的，可以立即提出辞职并离职。
二、试用期没合同辞职有补偿吗
试用期没合同辞职有补偿。首先，试用期满一个月但用人单位仍不签劳动合同的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资。其次，如果人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，即用人单位的有未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害劳动者权益的，或者用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员的，劳动者可以请求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
三、试用期没合同可以随时辞职吗
试用期没合同在用人单位有以下情况时，可以随时辞职：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。