我们理解的工伤就是劳动者在工作时间内、工作范围内所受的伤害，那么这个伤害的时间就只是到达工作岗位开始的时间吗？就上班出车祸算工伤吗、工伤期间的工资怎么算、员工工伤被辞退怎么赔偿，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、上班出车祸算工伤吗
算。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的、应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤期间的工资怎么算
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、员工工伤被辞退怎么赔偿
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
以上就是由小编编辑整理的与上班出车祸算工伤吗相关的法律知识，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。