据相关部门统计，2018年的大学毕业生高达820万。整个就业的大环境一边是国内的经济结构调整，经济增长乏力，另一边是美国大搞关税政策，导致有些受影响的行业开始了裁员潮。因此，综合来说，当前的人才需求与经济一样，较为疲软。一方面是就业人数庞大，另一方面则是需求的乏力，这种情形只能进一步加剧就业激烈程度。要找到一份理想的工作难度可想而知。
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林同学是今年刚毕业的普通二本毕业生，大学所学的专业为机械制造及自动化。按理来说，这个专业就业应该是没问题的，属于比较好找工作的工科专业。但是，林同学自从去年的10月份开始，就把大部分精力放在投简历、面试找工作里面。尽管林同学自认为自己在大学阶段取得一些不错的成绩：比如专业成绩排名前10，平均分87分。年年获得三好学生称号，还获得过国家奖学金，大学就过了英语六级，分数在500+，同时还担任该校学生会副主席。就这样的条件，林同学在刚开始投简历的时候，还是相当自信。所以简历只投一些大型的国企、大型的跨国企业。在投出数十封简历后，大部分石沉大海，没有一点回音。期间只得到一家公司的初试机会。令人遗憾的是，在初试过程中被淘汰出局。据林同学反映，那天被淘汰基本上是非211、985的毕业生。如果说这次怪自己运气不好，碰到的都是名校学霸，那自己也认了。就在今年5月份，在家乡一家不错的大型国企发出招聘信息，自己与高中好友一起应聘，林同学的好友毕业于一所985大学，专业跟自己一样，但是他在大学过得比较潇洒型的，挂过科，六级都没去考过。林同学自己觉得比他强太多，连林同学好友都不好意思说，自己可能去当炮灰了。结果，林同学连初审都没过，而他的好友却意外的通过进入面试阶段。没对比，就没有伤害。这次，林同学切切实实认清了现实，把自己的目标降低了，最后去了一家大型的私企工作。
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当听到这样的面试经历时，我的第一感觉是不是有点走偏呢。目前，重点大学与普通大学在招聘过程中的确存在一定的偏见，但国家早就出台了政策，要求就业单位不得有学历歧视，不得在招聘条件中有直接注明211、985等字样。同时，现在招聘中一直在提倡只看能力，看弱学历，英雄不问出处的做法。所以一开始总认为林同学可能自己能力不够才导致这样的连连失利。直到有一天遇到一位在大央企工作了10多年的人事经理，交谈后，才恍然大悟，才彻底明白了其中潜规则。
1、从概率上讲，211、985出身的毕业生，能力更强。
可能大家都知道，能考入211、985大学的都是一些学霸，尽管这仅能代表高中阶段的学习成果，但确实能证明其学习能力。因为目前，相对来说，高考是一场大规模的统考，同样的试卷，同样的时间，公平公正。而进入大学后，有些同学可能会出现分化，但从概率上来说，大部分重点大学的同学能够充分利用大学的优势资源（教师、教学条件等）提高自身的专业技能。另外，大学缺乏有效的评估体系，无法做到跨学校学生能力的评估。比如说比专业成绩，由于没有统一试题、统一的判分规则，很难进行对比评估。可能有人会说比四六级，这个对能力的理解也太狭隘了吧。因此，企业为获得自己想要的人才，只能从概率出发，成功率会高些。
2、招聘人事工作人员专业局限性
一个大公司，需要各种专业的人才，都是通过相关用人部门提出到人事部门汇总的。而人事招聘人员一般都不了解这些专业，那要在短短的几分钟准确判断一个人的专业知识能力，这不是在说笑话吗？所以现实中，一般初试阶段，面试官都只跟你谈人生、谈理想，却不跟你谈专业。（因为不懂呀，还谈个毛，万一说了外行话，不是太没面子啦!)所以尽管你很有才，但初试的面试官还是从表面的东西进行选择，比如211、985的光环。那你不是，就被淘汰了，连进入下一轮的资格都没有。当然专业能力强的同学越到后面，优势越大，因为后面的面试是由对口的专业技术人员（如总工）来担任考官的。
3、招聘人事工作人员自身的小九九
大家可能都知道，一个企业，人事部门功能是非常重要的。每年招生员工的质量直接影响企业的可持续发展。因此，人事部门的压力可想而知，如果找到一个个都是人才，那也被认为是理所当然。但如果招到新员工能力不行，那后果就大了，轻则说你工作不负责，重则说你公私不明，走了后门。因此，在招聘的时候，人事部门一般仅招大家认为是有能力的新员工。比如是211、985大学毕业的，大家都公认的呀，万一招了一个能力差的，也没人找你麻烦。可如果找个普通大学的新员工，万一能力不行，那领导就要你好好解释本可以招重点大学的，为什么要招个普通大学的啦。基于这种小九九，没有人愿意为一个跟你毫不相干的人担风险。最后的选择就可想而知了。