一、半兵卫麸的家业传承
1. 第九代向第十代的传承。
其实第十代半兵卫麸并不是家中长子，而是四兄弟中的老四。在日本传统家族制度中，家业一般传给长子的。第九代半兵卫最终做出这样的决定，其实是跟“先义后利”的家训有关。
其中老大头脑非常聪明，但是老大在学校里交友不慎，跟别人学坏了，认为赚钱才是第一位的，‘利’比‘义’更重要，由于无法改变老大的这种思想，所以祖父就判断不能把家业交给老大。最后给了老大一些钱，让他出去做自己喜欢的事情，老二很小的时候得病去世了。老三受老大的影响，也学坏了。祖父最后把家业传给了父亲，祖父说，老四比较笨，但人没有学坏，他在四弟兄最笨，人品确实最好的。
2. 第十代向第十一代的传承。
二战前夕，第十代半兵卫把家业发展的非常好，但受到二战影响，小麦和铁制品由于战时统制政策变得非常稀缺，好多企业为了维持生产，把铁制品藏起来，从黑市上购买原材料小麦。但想到先祖遗训，觉得从黑市上购买虽然可以赚取很多钱但违背了“先义后利”。因此坚决没有去碰黑市上的东西。
二战结束后，半兵卫麸被战争连累的已经一贫如洗并因劳累第十代半兵卫麸卧床不起，1953年，19岁的第十一代玉置半兵卫取代父亲成为社长，但二战后由于受到美国文化的影响，日本民众的饮食习惯发生了很大变化，越来越多的人开始喝牛奶吃面包了，他认为以后不会再有人来买麸，与其这样做下去不如去那个大公司任职更加体面，因此他曾拒绝接班。但后来，父亲的话让他改变主意，“父亲跟我说：我们的家业是经过了数代传承下来的。如果你不去接班，我就对不起先祖，死不瞑目，我们家训有不易流行，你可以去做新的生意，新的商品，但这个麸店铺却一定要存续下去。”
3. 接下来的家业传承。
第十一代玉置半兵卫有三个女儿，现在都在半兵卫麸工作。关于接下来家业如何传承，第十一代玉置半兵卫接受记者采访的时候曾说；“我自己虽然是百年老铺企业的接班人”但也是把日本最小的一间麸店发展壮大的创业者。现在家里已经有了法人资格，下一代接班人可以不是玉置家族的人，只要他能够接受并能坚守我们家族世代相传的经营理念（家训）买那就没有问题。
事实上在接受那次采访过后没多久，第十一代玉置半兵卫就自己改任公司会长，并把公司的经营权和社长之位交给了和自己完全没有血缘关系的公司员工木村哲也，后来他说过我们虽然是百年老铺企业，但是如果认为这个老铺企业就是我个人的、自己的，那就是真的“老”了，对于员工来说，所有的员工也是靠这个企业来生活的，公司也是他们的，他们在自己的企业里工作起来也必然会有干劲。
一、半兵卫麸百年传承“密码”
1.家业传承密码之一：诚信打造品牌。
2.家业传承密码之二：不盲目追求利益。
3.家业传承密码之三：不断创新。
4.家业传承密码之四：企业人才培养。
小编有话说
历经325年的传承，无论国际形势的变化，还是人们饮食习惯的转变，半兵卫麸不曾改变就是“先义后利 不易流行”，而随之改变的是对市场的洞察力，对食品的改良和创新，对销售渠道的扩张。看来先学会做人，才能学会做事。百年企业，百年传承，百年坚守，百年复兴。
记住这家企业的名字，半兵卫麸！