世界上总有一半人不理解另一半人的快乐。
没人喜欢听这个消息：因为xxx原因，你被辞退了。
其实企业辞退员工是再平常不过的事了，问题是被辞退的人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。
首先弄清楚为什么会被辞退
被辞退的原因不外乎以下几种
1:自身能力和水平不符合公司用人要求
2:违反公司相关的规定
3，涉及到公司的政治斗争，成为斗争的牺牲品
4，公司效益低，市场竞争压力大，需要通过裁员缩减开支
当我们弄清楚自己被辞退的原因后，才能真正的积累有效的经验，注意是有效的经验，平时可能会积累许多无效的经验，无效的经验只会拖你后腿，有效的才能让你更清晰的进行职业规划
以上只是说明被辞退的原因，当弄清楚辞退的原因后，我们也要想好对策，以下有五种招数可供你参考。
一，如果你自己不想走
那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次重来的机会。所谓重来，意思就是还在老企业重新应聘，即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗?但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经个人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理。
二：如果你觉得企业是恶意用工
应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再呆下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。
三：向原企业提出保留个人自尊。
一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
四：和原来的企业好聚好散
有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业xx领导或主管，这种行为只能使事态更往恶化方向走。如果你改换一种方式，要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会，或给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干，这种请求并不难为企业领导(当然你也必须值得推荐)，而且对方还可以借此做一次顺水人情，一般是不会拒绝的。
五：保持好的心态，被辞退也可能是新的开始
遭遇到被辞退经历打击的人们，无论高兴与否，都要尽快调整，千万不要自暴自弃，破罐子再破还能凑合用，摔了就废了。不妨看些励志的书籍和名人传记，甚至看些心理学的资料，躲起来天天打网游沉迷自己的小世界是要出问题的。
其实换个角度来看，被辞退是给你一个找新工作的动力，让你不得不去找新的工作，再去找新的工作时（假如你拿到补偿，那可以不用急着搞定下份工作，可以挑份好的）。当你把被辞退看成跳槽，你可以重新规划自己的职业生涯，对下一份工作的工资也可以有稍微高的要求（比原工作高出30%是正常的）
总体来说，被辞退不是天塌下来，危机和机会是并存的，悲观的人看到的是危机，乐观的人看到的是机会，做一个乐观的人，不要惧怕被舒适区抛弃。