俗话说铁打的营房，流水的兵。每一个公司人员都总是在变化的，更别说哪些上万名员工的巨头公司，比如阿里、华为、京东、腾讯等等大厂，基本每天都会有离职和入职的人。有人离职，就会有岗位的空缺，这时候就需要有人补充上去，但是大多数时候领导岗位都是空降而来的，很少从原来的员工中提拔。这是什么原因？就有一网友发帖称：为什么有的公司，宁可花钱从外面招人，也不提拔自己的员工上位？招一个半年不行换一个？难道公司很有钱？
可以看出这名网友对公司空降领导，不提拔老员工，很费解。就有不少网友表示有同样的遭遇称：也许是距离产生美，外来的和尚好念经吧，因为太了解觉的内部员工也就那样，因为不了解，所以觉的别人吹的很高端。说到底就是boss格局太小，这样的企业很难有发展，所以跳槽换更好的平台，别提什么忠诚度。也有网友表示：高薪都是需要流动的，用完就扔，技术是要永久的。
楼主表示宁可花钱招人，也不给员工加工资提携，真是二的管理。搞的大家没积极性，招的人来了也没有，工作任务还是原来的那些人来完成。难道是在培养自己的人？大家就看着新来的人怎么做，有什么能力，结果是半年换一个，下面的人就看戏。网友称：辣鸡公司都是这个尿性，把你们顶上去下面的工作谁来做？这也是实干的人升不了职的原因。另外可能老板认为你们技术行，管理还差点。
各位网友朋友们，你们在工作中有遇到公司宁愿招空降领导也不提携员工上位的吗？空降领导能服众吗？