薪酬结构分为显性薪酬和隐性薪酬。显性薪酬主要包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴、股权、福利，而隐性薪酬则主要包括工作环境、学习成长机会等。
1.薪酬结构之基本工资
基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。
2.薪酬结构之加班费
加班费是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.薪酬结构之奖金
奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。
4.薪酬结构之津贴补贴
津贴补贴是指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。
5.薪酬结构之福利
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
6.薪酬结构之办公环境
办公环境是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。
7.薪酬结构之学习成长机会
学习成长机会是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。
事业单位工作一个月挣多少钱?
说到稳定这个词，经历过几次相亲的人或许都知道这其中所包含的意思吧?笔者有玩微博的习惯，偶尔关注一些征婚信息，从里面发现，大多数女方对男方征婚要求“工作稳定”。那么，什么是稳定的工作呢?一般指有稳定的收入来源、固定的工作、签订了长期合同的、有充裕的时间可以照顾家庭的人。
通过跟女生的了解，说公务员、事业单位等体制内的工作人员符合她的要求;也有部分女生认为，具有一门能够立稳社会的一技之长，到哪里都不用担心失业。前者公务员、事业单位工作稳定，可以干到退休，虽然挣得不多，至少工作体面，有社会地位;后者在竞争激烈的社会，随着年龄的增大，竞争不过年轻人，35岁是事业的坎，随时会担心哪天失业，网上也曾爆料过某企业裁掉35岁以上的员工。
笔者的一个朋友，老公36岁，目前在一家小企业任职技术支援，也没希望进管理层。吐槽以前从电视台和英特尔离职是个错误的决定，对于35岁以上的技术人员来说，做不到管理层就是一辈子就这样了。
还有一个朋友，是省会城市银行职员，工作压力大加班多，薪水过万，是外人眼中羡慕的工作。父亲(体制内公务员、正科级)并不怎么看好，还是让他去考公务员，去年才考进了老家某建设局，收入几千在当地算中等水平，加班少，随时可以陪着小孩老婆，没有大城市上班的那个快节奏;现在想起来，他坦言，就算给我二三十万我也不愿意去外面打拼了。
也许在父母眼中，如若你能考上公务员、事业单位自然很不错，朝九晚五有稳定的收入，体面的工作，社会地位高，所以每年公务员考试都有那么多人报考。
公务员一生的工作生活是枯燥乏味的，所以，考前一定要考虑好。