应届生招聘一直是让职场hr非常痛苦的事，特别对于对于中小企业。没有大企业的资源，招不到那些竞赛专业户，优秀学生，海归留学大户，名校毕业生。普通企业的hr拿到手的的都是差不多的普通履历，毕业学校专业，成绩中等，没有特别鲜明的奖项，或者实习经历。更没有职场履历的背书，如何分辨哪些是潜力股哪些又是垃圾股，成了头痛的事。
而且在入职后很多应届生也常常没有想明白自己到底想要什么，工作几个月后就承受不了压力，动摇。如今的90后又是自主意识很强的一代，说走就走，缺乏稳定性和长远规划。所以对于企业来说，招聘应届毕业生要弄清楚几点。
逻辑性：很多企业面试会有各种试题供毕业生去答题，主要是从中看出学生逻辑思维，判断能力怎么样，只有有逻辑有理解的人才更好培养和发展。
言行举止：现在企业对于员工的行为举止要求的越来越高，毕竟也会代表公司形象，所以公司企业文化也是重中之重，所以对于毕业生来说这个也是非常重要的。
简历一定要重视：简历在职业生涯中用的次数太多了，所以建议大家一定要做出一个有特色的简历，不要敷衍了事，怕麻烦。
学习能力很重要：不管你大学学的什么专业，进入工作岗位后很少有直接拿来可以用的。
对于公司来说，应届生的专业能力绝对不是学习成绩，学习成绩的高低并不能说明你的专业水平。虽然hr都知道应届生没有足够的项目经验和职场经历，但也希望通过比较招到更加适合工作，更加容易上手的人才。