投资机构的人才竞速

“一线投资机构每年都会对员工的工作进行考核，并给出与之相匹配的薪酬调整，但没有因为新机构的大量出现而改变薪酬结构和激励方式。其实，很多人的离开不单纯是因为薪资的部分。”蒙拓国际业务合伙人朱虹告诉记者。与传统行业的“金三银四”、“金九银十”跳槽季不同，PEVC行业并没有明显的离职高峰期或跳槽高峰期。朱虹介绍：“从用人需求方来看，PEVC行业的主要和集所带来的团队扩充需求有关，包括(老机构的)新集和初创机构开始进行集；从候选人一端看，则没有明显的季节性或周期性。

《项目可行性研究报告》通过对项目科学深入的市场需求和供给分析、未来价格预测、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、节能减排、投资估算、资金筹措、盈利能力等方面的科学研究，从市场、技术、经济、工程等角度对项目进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会环境影响进行科学预测，为项目决策提供了公正的、可靠的、科学性的投资咨询意见。

万华咨询是领先的信息咨询服务机构，主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。作为一家专业的投资信息咨询机构，万华咨询及其合作机构拥有国家发展和改革委员会工程咨询资格，其编写的可行性报告以质量高、速度快、分析详细、财务预测准确、服务好而在国内享有盛誉，已经累计完成上千个项目可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告的编写，可为企业快速推动投资项目提供专业服务。

万华项目部主要编制：

可行性研究报告    项目建议书

项目申请报告      资金申请报告

项目计划书        项目申报书

商业计划书        路演宣讲PPT

节能评估报告      社会稳定风险评估报告

概念性规划设计    项目实施方案

行业发展研究方案  行业市场调研报告   

营销策划方案      企业规划方案等研究咨询服务。

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随着“大众创业，万众创新”的不断深入，万华咨询认为，十三五期间，将出现越来越多的中小企业，丰富市场经济。“十三五”期间，全球经济持续复苏仍面临诸多挑战，工业经济增长新旧动能正加速转换，工业生产将保持平稳增长，但仍存在不稳定因素。未来将持续推进供给侧结构性改革，坚持创新引领，加快制造业创新中心建设，以智能制造为主线，推动工业转型升级，同时还要关注国际经贸规则新变化、新趋势，重塑工业竞争新优势。

在选择“跳槽”的投资人中，大比例的人士集中在投资经理和投资副总裁的职位，这个人群在新成立潮中也相对活跃；投资总之上的董事总经理、合伙人别，稳定性相对更强，离开的原因则更多是为了创办自己的品。

品和知名度、整个和拟加入团队的过往业绩、分管相应投资板块的合伙人，则是候选人们决定是否加入的为关注的几项内容。当然，上述因素直接影响着雇员的薪资结构、激励机制、收益结果。

在刘玉玲看来，初创机构在用人标准和薪资制度的稳定性方面没有老强。“比如，新初创的半年到一年时间中，会有行业布局方面的调整，对雇员擅长领域的需求可能会变；初创期资金有限，无法承担过高的基础薪资，但随着机构发展会有更快提升的空间。”

朱虹则认为，专注于具体细分领域和行业的新在策略布局方面同样拥有不错的稳定性，“很多新的创始合伙人之前就一线某一投资领域的负责人，对相应行业有足够深刻的观察。”