据了解，在一些技术岗位上，论文的发表量是与岗位的绩效考核挂钩的，这也就直接和薪酬、升职、工作奖金等相关联。因此论文打假软件也为专业技术科研人员所推崇。抄袭别人的内容，等于重述别人已经研究出来的技术成果，这是严重的造假行为。对于查重免费？是没有很明确的回答的，因为知网论文检测在检测论文时间是由很多因素决定的，论文查重旺季和淡季的知网查重时间是不同的。
说到这一点，就不得不提专业技术职务聘任制。现行的专业技术职务聘任准则于1986年开始施行，是在企事业单位中、行政处理职务并行的一种岗位制度。内容包括岗位分类、任职条件、岗位职责和相应的薪酬待遇。
专业技术职务聘任制是树立在评聘相互分隔的基础上的。 经教授评定委员会评定后，专业技术人员取得专业技术资历， 这也就说明其具有相应的专业技术水平或具有从事某一专业技术论文的才干。 但专业技术人员能否完结规则的专业技术论文使命和享用该职位规则薪酬及有关待遇， 取决于专业技术人员本身的尽力程度和绩效。 据了解，只要专业技术人员（特别是研发技术类的人员）完结了专业技术论文的撰写使命，通过论文打假软件的检测，就可以根据规定享有单位所规定的薪酬及有关待遇。
完善专业技术职务聘任制就要在事业单位科学设岗、清楚岗位职责的根底上， 鼓舞公正竞赛，引进鼓舞机制，施行专业技术职务竞赛上岗。 专业技术职务竞赛上岗应当在专业技术岗位限额内进行，坚持德才兼备、 注重立异才干和论文实绩以及揭露、对等、竞赛、择优的准则。
单位要树立专业技术职务查核聘任委员会，并给本单位的专业技术论文进行审核，其组成可包含单位担任人和若干名专业技术主干。 考察参加竞聘人员的资历、才干、 成绩等，可以说是进行了量化的审核。因此对关于专业技术的学术论文发表率尤为重视。
而对于论文是否涉嫌抄袭，则需要借助论文打假软件:鉴定，然后再加上人工审核。毕竟，随着科技水平的发展和专业学术的发达，互联、报刊、期刊还有其他科研读物等，整个资料信息库无比庞大，依靠人力难以做全面的判断。对于论文的发表与岗位绩效考核挂钩的考核制度是否科学，这里暂不发表评论，一切都需经过时间的考验方可证明。