职员活动大
电话营销是一个压力十分大的职业，因而员工离职率十分高;新员工培育难度大，老员工又欠好维护，随时面对着员工离职压力。员工离职后又需求雇用新员工，又得重新培育，既费人力又费财力。
牢固本钱高
不管出售员能否有业绩，每天牢固要支出好多本钱，比如根本工资、员工社保、电话费、房租费、物业费等等，每天老板要破费这么多本钱来包管公司的根本运转。
客户难寻觅
电话营销主要便是通过电话疏导寻觅意向客户，实际有效的电话十分少，打了100个电话，往往90%以上都是无效电话，停机、关机、回绝、被骂等等，人工一个正常的员工每天打仗如许的回绝，都市发生肯定的情感，乃至思索离职。
无法模范化
在家里，无端正不可四周;在行业，无模范不可系统。至公司往往都市有一套严厉的模范化流程，来指点每个岗亭的新员工疾速理解并完成工作。而在电话出售流程中，并没有模范化的流程，全凭出售员本人的经历去实行。
服从低效化
任何一个企业，任何一家公司，都认真服从，怎样进步服从是每个老板不断寻求的方向，服从进步了，业绩天然就上去了。电话营销最根本的一个目标是电话呼出量，先不思索电话营销的转化率，条件每天必须有大量的呼出量，才能转化出更多有效的客户。电话出售员每天工作8个小时，撤除喝水、吸烟、刷微信、逛淘宝，实际拨打电话时间只剩一半。
当然除了以上依赖电销的企业共同痛点外，还有很多行业弊端存在，米领通信通过对大量电销企业的走访调研和沟通，总结出以下几点是目前电销企业所需要的，1、能做大量外呼工作及电销预筛精准化2、电话过程不会让客户反感3、钱多钱少不太关心，只关注效果。
那么ok，米领通信针对以上3点重要需求开发出了人工智能电话机器人，并且能完全解决以上问题，比如：1、日均呼出800-1000的电话量，专属话术配置做到精准筛选意向客户，并且可自动对筛选客户做意向等级划分。2、人工智能对话音调及音色完全比拟真人打电话，在与客户电话交互中时刻做大量数据对比分析，精准判断客户需求，即使中途打断对话，机器人依然能回归主题，让客户接到电话完全分辨不出是机器人。3、高呼出量对应的是高并发和话费，当然，电话机器人能做到在拨出同等电话量的情况下，客户精准筛选和意向客户留存率高。