一、零售推荐奖：22%
680X22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。
A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
A组 B组
8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元
2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元
5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元
10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元
14.8万 发给12980元
软件作用： 1、业绩结算及结算管理功能； 2、业绩结算及结算管理功能； 3、产品管理功能； 4、店铺管理及分公司管理功能；
5、会员综合管理功能； 6、订理功能； 7、企业信息化管理功能；(包括会员网上办公平台、产品平台、订单处理平台等功能。)
8、企业信息发布功能；
9、企业综合管理功能；(如综合业绩报表、销售曲线图、销售统计分析、奖金拨付走势图、产品销售分布、地区销售分布查询等功能。)
10、企业安全平台管理功能； 11、软件自身系统管理功能；
(如软件参数设置功能、会员结构图样式设定、奖金发放管理功能。)软件的本质就是服务，离开服务，不管多么优秀的软件都很难长期为用户的业务提供支持。
我们的公司成就了我们引以自豪的团队，我们的团队成就了我们公司的成功，实现了我们向用户的承诺——通过创新、服务为用户创造价值。我们的团队是在中国的软件业蓬勃发展的时代潮流中组建的，他们在为用户服务和项目的技术研发中走向成熟，他们年轻朝气也不乏稳重成熟、他们富个性但更有团队精神、他们都有着很好的专业技能和职业素养，在长期的实践中创造了“追求卓越、以人为本”的企业文化。一、广告补助（广告费5%，服务费5%，架构费40%）
家庭店升级→600+400（1千） 社区店升级→1800+1200（3千） 标准店升级→6000+4000（1万） 形象店 100 100
300 300 1千 1千 100 100 100 100 300 300 300 300 1千 1千 1千 1千 形象店升级→
1.8万+1.2万（3万） 旗舰店升级→ 6万+4万（10万） 大商超升级→ 18万+12万（30万） 区域
经理 3千 3千 1万 1万 3万 3万 3千 3千 3千 3千 1万 1万 1万 1万 3万 3万 3万 3万
架构组成：大店推小店； 小店推大店； 小店升大店， 架构内1代店推2代店， 大店重复消费产生新店 二、市场补助费：
按照6个级别分别享受2代到12代的市场业绩百分之零点五提成。 三、月薪（不能超过级别总额） 家庭店：1000元，当月小市场业绩1万元以上；
社区店（含升级）：3000元，当月小市场业绩3万元以上； 标准店（含升级）：1万元，当月小市场业绩
