公司众多一流人才的深层磨合，对新技术执着的探讨精神，使我们能够保证为您提供专业的应用，专业的服务。1. 零售收入： 所有的mel独立事业代表可以直接以折扣价向公司购买产品，再转售予零售顾客，赚取零售利润。 2．个人业绩回馈奖金： 每个月您的个人业绩，凡超过100点的部份个人皆可以领回25％的回馈奖金 3．产品推广奖金： 当您推荐了新朋友加入，加入当月他所购买产品的前100点，推荐人可以获得25％的产品推广奖金(次月起，所有上线才依下列第5项组织奖金规定领取组织奖金)。 4．优惠套装推广奖金： 当您推荐新人加入的头3个月内，若您推荐其购买“超值套装”或“事业套装，，则公司将给予您1，250元或1，750元的推广奖金如果在加入的当月即购买优惠套装，原上述第3项的产品推广奖金，仍旧可以领取即前100点可获得25％的奖金。新人加入时至多购买二组优惠套装．r二套“超值套装’’或二套“事业套装”或各一套)但上述的优惠套装推广奖金仅限于第一套套装。 5．组织奖金： 每个月若您个人的业绩符合基本业绩要求时．则您个人组织内之成员，每人业绩的100点．您都可以领取7％的组织奖金，多达7代f新加入的下线，自其加入的次月才可领取此奖金)。 6．个人推荐奖励： 当您晋升成为总监后，随着您亲自推荐合于

比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0

四、领导奖:第13层开始1:1对碰10%（拿领导奖的时候就停止层碰奖）

主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（必须是主任和主任以上级别的才能拿到领导奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到领导奖）

四、保本基金10%

1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员

2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己投资额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己投资额两倍的）

五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）

六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）

七，慈善基金10%（直接扣除奖金的百分之10）

九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）

十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10%  8%  7%）

奖金制度： 投资15O0元
静态：每天分红20元 65% 35%种子币，种子币累计到1500元新增            一个点位循环复利分红。
动态：一，直推奖：300元
二，分红管理奖：9代10%
直推1个拿1代分红的10%
直推2个拿2代分红的10%
直推3个拿3代分红的10%
┋

直推9个拿9代分红的10%

 

见点奖（极差标准，遇同级终止）

直推9人       见点5%

直推18人      见点8%

直推36人      见点10%

 
所有动态+静态的65%  35%到种子币。

投资15O0元静态3000出局，直推两单以上（包括两单）时，永久享受分红不出局
平台没有功能没有功能，只有金币交易功能