一边是企业管理者对团队凝聚力建设的迫切期望，一边是员工们对团建方式的种种不满，究竟怎样的团建内容能同时满足两边的要求，达到团建的真正目的呢？
通过果粒网2017年积累的团建案例及客户回访记录发现：
体验者的感受：反感千篇一律的团建活动，更倾向旅行。
追溯团建行业的发展历程，从一开始的传统拓展（信任背摔、毕业墙）到后来的主题拓展（比如说呼吸的力量，杯子舞，非洲鼓等），基于国内明星真人秀节目的热潮，主题拓展成为助力行业发展的关键一步，但这样的进展还是赶不上客户的需求。主要原因是主题团建的产品更新迭代较慢，这对行业发展也是一个严峻的考验。
除了能抓住时下热点即兴创作的团建活动(比如：绝地求生，王者荣耀，极限挑战等),对大众还有点吸引力外，不管是传统拓展还是现在市面上的普通场地拓展，都会很快的遭到体验群体的摒弃。
团建活动的时效性和局限性，便决定了它的保质期不会太长。想要长期站稳脚跟，获得体验群体的认可，那一定要做到及时更新。没有企业会将同一个团建活动针对同一批员工再组织第二遍。
体验者最喜欢的团建方式莫过于旅行。中新网19日在北京发布的一份报告预计，2017年全年中国国内和入境旅游人数将超过51亿人次，2018年预计赶超58亿人次。由此可见，旅行，已经逐渐成为人们生活中的一部分。人类与生俱来的，对自由、对未知的地方总会怀着几分向往和期待。何况是久居闹市的上班族，对大自然本就是怀着热切渴望的。
逃离城市的嘈杂喧嚣，扑进大自然的怀抱，呼吸旷野的生命，感受自然最原始的治愈。暂时抛开凌乱的思绪，放下工作的压力，尽情放松身心，为接下来的漫漫长路养精蓄锐……
既可以逃离两点一线的束缚感，又可以重获一片新天地。为生活添彩，为生命加血；去一个陌生的地方，找回全新的自己。这才是员工理想团建最正确的打开方式。
决策者的期望：重视团建目的
不管是在场地拓展活动中和客户的沟通，还是活动结束之后的客户回访中。都出现这样的一个问题：员工压根不想玩这样的团建活动，迫于老板的威压，所以才来露个脸……那老板为何要选择这样的团建呢？
公司费钱费力搞团建让员工去放松身心，是给员工发福利。但这显然不全是老板的目的。他最想看到的是团建能给团队带来的诸多可能性，比如：团队力量凝聚、团队潜力挖掘、激发团队活力、激发集体荣誉感、拉近成员之间的距离……等等。而这些，如果想依靠单纯的旅行来达到目的，结果不会太乐观。
但是现在选择场地拓展的方式，有一种特殊情况，也会让决策者产生顾虑。
在活动现场，经常会遇到客户反馈某些活动不是第一次玩。一般出现这样的情况就糟了，在会玩的成员“剧透”下，团队可以通过这个捷径很快完成任务。省去了团队齐心协力，出谋划策，思考和发掘团队潜力的过程。而这个过程正是拉近成员关系，凝聚团队力量的关键所在。由此，主题活动原本可以带来的团建效果就会大打折扣，自然也达不到原有的团建目的 。
耗费心力财力和时间做的团建，结果却是竹篮打水一场空，这样的情况是决策者最不想看到，却也是最难把控的一点。
总结：结合老板的目的和员工的喜好，旅行式团建顺应时代发展大潮。
团建对于企业文化的传递有绝对优势，但单纯的场地拓展有其明显保质期，选择场地活动，不是最佳之选。老板重视团队建设，员工爱旅行不爱场地团建。
综上所述，何不将团建活动融合进深度户外旅行？根据不同的旅游行程，配置融入企业文化的各色趣味活动。
像我们现在新推出的玩咖旅行团建：极速冒险营救+大明山滑雪，盗墓笔记+纪龙山探洞，部落迁徙+徒步永安溪绿道等就深受企业喜爱，根据不同客户的不同需求还可以增加元素，比如：重装穿越荒野、野外星空露营、篝火狂欢晚会，体验民宿风情、沐浴养身温泉……等等。我们所定制的团建旅行路线都以小众深度、人少景美为主要选择标准，同时又在活动中融合该企业的企业文化，力求达成团建活动的最终目的。
这样的团建旅行产品永远不会过期，每一次出发前往不同的地方，都将是一次新奇的团建旅程。让团建与旅行相遇，碰撞出最燃最绚丽的火花！给员工最爱的团建方式，找回他们最佳的工作状态。
告别传统拓展团建，这样酷炫的团建旅行方式，才是众多企业的首选！