在企业中切记不要寻求绝对的公平。不要抱怨，当到处都充满不公平时其实也就都公平了，我们不要停流在某个时间段无休止的报怨，而应朝着自己的目标努力前进，当有了这种动力，一切的不公平只是你生活中的一些小插曲，换种角度，极有可能成为你回味的一道道风景线。
忠告2：能力不等于职位，但是你的能力必须大于你的职位
一谈到能力可能很多人狭隘的理解为执行力，其实能力包含的内容较丰富。所以能力不等于职位，能力与职位要相配，每个职位对人的要求比较多，有时要求也不一样。单一的能力不等于职位，但你的能力必须大于你的职位。
忠告3：能力不等于你的薪水，但是你的能力必须大于你的薪水
赚钱多的人不一定是干活多的人，也不一定是能力强的人，而是那些财商高的人。即使如此，你还得打起十二分的精神保持清醒，你的能力必须大于你的薪水，因为当这些危机出现时，薪水不要能像你想象的那样再涨，而是要大大缩水，而那些能力小于薪水的人极有可能成为企业首批降薪或淘汰的人，而你却能安然无恙。
忠告4：不要打企业财务的主意，要想人不知除非己莫为
很多管理者常犯的低级错误，就是不打市场的主意却打企业财务的主意。“鸟为食而亡，人为财而死”，这句话虽没那么神乎，但总有那么几分应验。所以说不要打企业财务的主意，要想人不知除非己莫为。
忠告5：不要轻易评价别人，更不要议论，隔墙时时有耳
企业中人际关系复杂，大企业还好一点，大不了是嫡系兄弟连，小企业中却是七大姑八大姨，你说的每句话，别人都有可能加工后告诉别人，言者无心，听者有意，所以说在企业中不要轻易评价别人，更不要议论，隔墙时时有耳。
忠告6：此处不留爷，自无留爷处
“此处不留爷，自有留爷处”很多人说完这话后如释重负，拿上两板斧头卷起铺盖直奔梁山去了。殊不知，如果没有自己的人生目标，“此处不留爷，自无留爷处了”这时就成了一种逃避思想，你所认为的那些跳槽的因素每个企业或组织中都存在。
而如果有了清晰的人生目标，你就会去克服困难，不断地锤炼自己，让自己去适应环境，而不是让环境适应你，因为无论什么样的企业，它总会有你想得到的东西。
忠告7：资源是口袋中的钱，使用才有价值
有人说他很有钱，都藏在家里地窑的罐子里。资源也是如此，好比放在口袋中的钱，使用才有价值，始终放着不动，只是一堆标有定额却随时会贬值的纸。
一些管理者总是在报怨这报怨那，却未能将上述各种资源进行很好的整合与利用，一个成功的人是一定是擅长整合各种资源的人，所以说资源是口袋中的钱，使用才有价值。
忠告8：只许州官放火，不许百姓点灯
一些管理者在管理过程中“只许州官放火，不许百姓点灯”的行为更是大逆不道。想做合格的管理者就得“严生厉，公生明，廉生威”，即便没有业绩也会有政绩，否则又没业绩也没政绩，那才是做人的失败。
忠告9：铁打的营盘，流水的兵，结党营私害人害己
企业中包括各种人甚至老板都是流水的兵而已，企业每年都会有正常或非正常的人事流动，这有利于企业自身新陈代谢，在企业内部拉帮结派，结党营私，这种“生产方式”并不适应企业中的“生产力”发展的需要。
忠告10：没有落后的老板，只有落后的自己
总觉得老板不如自己，你应该知道上级能坐在那位置是有一定的道理的，老板之所以是老板就说明他并不比你落后，要不他为什么是老板就解释不通了。所以没有落后的老板，只有落后的自己。