应付职工薪酬如何进行账务处理?
“应付职工薪酬”科目，贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬
1.货币性职工薪酬
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
【教材例2-11】甲企业2x12年10月应付工资总额693 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480
000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，销售人员工资为17 400元。该企业有关会计分录如下：
借：生产成本——基本生产成本 480 000
制造费用 105 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬——工资 693 000
计量应付职工薪酬时，规定了计提基础和计提比例的，应按照规定的标准计提。没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
【教材例2-12】根据规定的计提标准计算，乙企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计97
020元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为67 200元，应计入制造费用的金额为14 700元，应计入管理费用的金额为15
120元。该企业的有关会计分录如下：
借：生产成本——基本生产成本 67 200
制造费用 14 700
管理费用 15 120
贷：应付职工薪酬——社会保险费 97 020
【教材例2-13】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂需要承担的福利费金额。2×12年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。该企业的有关会计分录如下：
借：生产成本 25 500 (170×150)
管理费用 4 500 (30×150)
贷：应付职工薪酬——职工福利 30 000
*2.非货币性职工薪酬
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，
计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
(1)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的 ：
借:管理费用
生产成本
制造费用等
贷:应付职工薪酬——非货币性福利
同时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
(2)租赁住房等资产供职工无偿使用的
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
(3)如果将自产产品发放给职工
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
【教材例2-14】甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。2×12年2月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1
000元，b公司适用的增值税税率为17%。甲公司的有关会计处理如下：
借：生产成本 198 900
(170×1 000×17%+170×1 000 )
管理费用 35 100
(30 ×1 000×17%+30 ×1 000 )
贷：应付职工薪酬
——非货币性福利 234 000
【教材例2-15】乙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上管理人员每人租赁一套住房。乙公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1
000元;该公司共有副总裁以上管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套8
000元。乙公司的有关会计处理如下：
(1)提供汽车确认非货币性福利
借：管理费用 20 000(20×1 000)
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 20 000
借：应付职工薪酬—非货币性福利 20 000
贷：累计折旧 20 000(20×1 000 )
(2)确认住房的非货币性福利
借：管理费用 40 000 (5×8000)
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 40 000
【例题·判断题】将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“累计折旧”科目。(
)
【答案】×
【解析】借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

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