案例分析：广州某公司的人事专员主要职责是负责员工的招聘、社保办理等等工作，有一天公司的一名员工就去找他要求公司不用为他缴纳社保了，把缴纳社保的钱直接给他，算他自愿放弃社保的，那么人事专员是否可以这样做，这样做对公司有怎样的影响呢?
据社保代缴的小编了解到，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹”。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。
但是如果员工自愿放弃社保并签订保证书，是否就符合法律规定了呢?其实这样也是不行的，签订保证书这样的声明并不具备法律效力，从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
既然企业为员工缴纳社保是必须要执行的事，那么企业不缴纳社保会有怎样的风险呢?下面社保代缴的小编给大家介绍一下。
劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济补偿。
工伤赔偿无法避免。如果企业没有为员缴纳社保工伤保险，这此期间员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是企业不为员工缴纳社保发生工伤的，那么员工的工伤费用将由企业支付全部。
除了以上这些存在的风险，企业不为员工缴纳社保还会被处罚。
责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
相信大家可以从上内容了解到，为员工缴纳社保是强制性义务，必须要缴纳社保，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。
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