赵世俊表示，金发科技在创始之初就提出要做“百年金发”，并且多年来一直坚持在感性塑料领域心无旁鹜，为客户提供价值。“我们与客户和供应商之间，一直是提倡价值共享。同时，我们都是希望能够得到长期、共同、同步发展。要支撑这种长期的发展，就必须要在技术方面、在新材料领域方面，不断地要具有更强的开发能力。”他表示。
赵世俊表示，在金发科技还有一个“蛋糕”理论，就是企业的“蛋糕”一定要和员工一起分享，一定要和合作伙伴一起分享。
在谈到创新的时候，赵世俊在发言中表示，我们经常说要拥抱变化，但其实企业里面要达到这一步，一个核心的关键是企业的组织架构是不是具有学习型，是不是一个学习型的组织。“其实创新和风险之间是有矛盾的，特别是作为企业的管理层，一遇到一个新的事物诞生的时候，首先把风险放在前面，就会遏制很多对创新的接受，遏制学习型组织的升华。”赵世俊表示。