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五证合一”对hr的切身影响
1影响1：企业的社会保险缴纳地将只能选择在注册地进行缴纳
不少企业成立时，会将企业注册在地址a，而实际经营地，却将办公室选在了地址b。
此前，企业可以在注册地或经营地中二选一，作为社1保缴纳地。但在“五证合一”之后，企业则只能选择在注册地缴纳社1保。
温馨提示：这个变动看似小，却可能给hr增加不少的日常工作量，比如企业要是注册在金山，办公却在静安，每次办个事儿往返金山4个小时，也是够折腾的。所以“五证合一”之后，建议企业谨慎选择注册地。
2影响2：无需再单独开立社会保险缴纳账户
“五证合一”后，企业在办理营业执照时，将会得到一个8位数的信用代码。请注意，之后，这个8位数的信用代码就是企业的社1保账户，无需hr再至社1保中心重新申请开1户。
温馨提示：无需再至社1保中心开1户给hr带来了不少方便，但“五证合一”也意味着企业一旦办理了营业执照，该企业成立的信息也将同步至社1保局。这有利于社1保局对新开1户的企业后续社会保险等费用的缴纳情况进行时时跟踪，对开1户后时间较久一直未启封的账户，可能会每年定期展开相关的排查和调研工作。
3影响3：不再有只用于单项业务的u-key
办理带有社会信用代码的营业执照后，企业在现场将会拿到一份综合u-key的申请表格，现场就可申请办理。hr们不用再至“数字认证中心”（简称“ca中心”）进行申办。
之前，如果一个u-key企业不够用，不少企业会去“ca中心”再申请。“五证合一”后，企业仍可至“ca中心”进行u-key的申请，但变化的是，之后再申请的u-key只能是综合功能的，不再有比如只用于社1保业务专用的u-key。