现在开美容院虽然说不像很大的国企大公司那样规模化和规范化，但是也要顺应时代的发展，发现you秀的人才，还要学会挑选适合美容院的人才，当然，还要考虑美容院的实际情况来看是否真的需要招聘美容师，有时候的促销活动可能会对员工的需求量比较大，但是也不能太过于心急。如果美容院只需要8个美容师，美容院老板却找了10个美容师过来，供过于求，就没有什么实际意义了，在招聘之前，就要为招聘的岗位做一个准确的定位，针对应征者的综合能力
后确定自己想要的美容师。下面普丽缇莎就为大家介绍几点培训员工的小建议。
　　1、全方面的考核员工的综合能力
　　外行人会觉得美容师只要专业手法过硬就完事大吉了，其实不是这样的，一个合格全能的美容师不仅要求技术手法专业，还要具备很多其他的外在条件，比如语言表达能力、专门的知识技能、沟通能力以及随机应变能力等几个方面。
　　2、语言沟通能力是you秀美容师的基本要求
　　一个美容师会讲话就是会不同的客户进行和谐的沟通，美容师可以很灵活的应用随机应变能力与客户进行交流，必要的时候还要采用心理战斗与客户斗智斗勇，当然正确的做法是要和客户建立良好和谐的关系，要让客户对美容师有一种认可和信任的感觉，留住客户，让老客户主动的带新客户。
　　3、美容师要热爱学习，不断进步
　　美容院的好生意永远是靠美容师专业的技术手法来拓展源源不断的客源，就算装修再豪华，美容仪器再先进高端，美容师的技术手法不专业，那一切都是白搭。只有专业而有经验的美容师才是美容院的摇钱树，才能为美容院带来效益。在招聘美容师的时候一定要严格考核应征人员的知识技能，这是美容师的个人素质和能力的体现，在很大程度上决定了美容院的销售业绩，所以在挑选美容院的时候一定要谨慎严格。
　　众所周知，美容行业在所有行业当中的入行标准相对来说算是比较低的，但是美容院在招聘员工的时候要注意一定不要过低，
好是以前有过美容院相关工作经验的人，拥有从事美容行业资格证书的人员为 佳。这为未来美容院的经营管理和销售业绩的提升打下了坚实的基础。

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