为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选信息可登陆公选网站查询。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主*任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主*任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
遴选路线图
2009年，中组部、人力资源社会保障部印发的《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，明确将公开遴选作为从基层选拔领导机关公务职员的一种方式，要求“各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务职员进行公开遴选”。
2011年中*央机关统一组织开展公开遴选公务职员试点，2012年转入正式实施。
2013年，中组部、人力资源社会保障部印发了《公务职员公开遴选办法（试行）》，公务职员公开遴选工作进入制度化、常态化的轨道。全国各省区市均开展了公开遴选公务职员工作。
2016年遴选考试报名在公告发布3天之内报名的有11个省市；在公告发布5-7天内报名的有13个省市；在公告发布7天后报名的有6省市。
中直省区市遴选报名时限窘迫，是货真价实的“黃金周”。如果没有做到以“告”为令，你错过1分钟，就有可能错过一年，甚至一辈子。
据统计，2016年有5个省市从发布公告到笔试开考间隔15-20天，有10个省市间隔21-25天，有4个省市间隔26-30天，有11个省市间隔30天以上。思考思考，留给你冲刺的时间有多少？

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