各城市抢人才也不是最近两三年的事，以前是一线城市，现在是新一线、二线、紧跟一线城市的步伐，加入到抢人大战，从落户降低门槛到买房有折扣，再到各种补贴、倒找钱等等，各种政策，琳琅满目。
虽然都是抢人，但目的各有不同。在改革开放初期，北上广最先开始吸引人才，当城市发展、人口增长到一定程度，人才已经不需要吸引，而是主动涌入，这是我们已经很少看到北上广深再出新政。接下来抢人大战的战场，就转移到了新一线、二三线城市之间。随着对人才重要性的认可、抢人战场的逐步扩大，加上一线城市的高压力、高成本，一线城市的吸引人才优势已经不在，今年北上广深也不再作壁上观，又重新加入到了抢人大战。
二、各取所需
同样是抢人，各个城市的需求不同，抢人的招式、方法也各不相同。
1、人口结构的调整
北京的新政也刚出不久，以降低落户门槛为主，吸引的人才包括优秀创新创业团队、科技创新、文化创意、体育、金融、高技能、以及教育、医疗卫生健康等专业人才，涵盖范围之广，令人惊叹。不像某些城市，重金砸向新经济领域，人工智能、区块链、大数据的研发人员，算法工程师、高级数据分析员等等。
所以，我觉得北京这次的政策目的不在于此，差不多所有人才都要，没有重点、没有突出的要求，这样的政策我觉得是在调整人口结构！！记得前一段时间曾经看过北京的人口结构情况分析，老齡化占比已达到30%，名列前茅。人口结构的不平衡，会影响城市的发展，老年人的医疗、养老、社会服务体系的建设，缺少年轻人对城市创新发展的制约等等。我想这些才是北京这次加入抢人大战的真实目的！
2、倒逼的政策
天津加入抢人大战的新政，着实让天津火爆了一把，占上了各大媒体的头条。20小时，30万人申请落户。这个数据*一感觉，新政很好，很得人心，百姓支持才会有这样的结果。再想一想，这么短的时间是、这么多的人申请，说明了什么？
原来的政策门槛是不是太高了？在津工作的外来人口是不是太多了？我们的政策可不可以再先一步，不被现状倒逼着出台？
想想我们人资的工作，有没有倒逼着做的？
招人，持续的招不到，最后调整了工资；保险，不肯给试用期员工上保险，直到有员工发生工伤，或者被员工告到劳动局，赔了款，最后才上保险。虽然最后的结果看似一样，但我们已错了很多机会。我上小学的时候就知道，中国有三个直辖市：北京、上海、天津，现在北京、上海稳稳的做在一线城市里，天津，虽然现在吸引了很多人才，但也只能与十多个城市共同挤在新一线城市里。
我们招不到人时才调薪，这时肯定错过了一批人才；在赔了款以后再上保险，肯定已经支付了不必要的经济损失。我们应该用什么样的理由去说服老板调薪？你能不能拿出准确合理的薪酬标准？能不能把保险的利害关系说清楚？能不能侥幸心理带来的利弊分析到位？提前改变现状，这才是我们hr应该去反思，去避免的！
三、后续跟进
新政已经出台了，接下来我们更应关心的是如何执行、落地。不只要把人才吸引过来，更要把这些人才留住！
以前政府部门，有的为了面子工程，吸引人才时轰轰烈烈，但人才来了以后却很难生存。买不起房，买不了房，生活节奏快、工作压力大，身体处于亚健康状态，招进来的人才留不住。所以先不要被新政迷惑，要看好后面的保障制度，新环境的配套设施、制度是否是同步推进，否则你就容易掉进人才流动的漩涡。
四、顺势？逆势？
以前我们常说顺势而为，在全国的抢人大环境下，我们是否也应该顺势而为呢？还是逆势而行？
其实，大城市的高压力，不是适合所有人的，所以每个人要根据自己的情况选择，先要做到自知，人多的地方，竞争必然也大，如果你天生不喜欢高压力、强竞争的环境，那就不要选择顺势而为，呆在三四线的小城市，也是一种选择，也是一种生活方式。如果你不清楚大城市的压力情况，又对大城市充满幻想，那不防一试。有数据显示，人在临死时最后悔的不是自己做错过哪些事，而是自己没做过哪些事！
相信今天写顺势的人很多，那我聊几句逆势吧。
大城市能吸引很多人才，但不会全部都吸引去，还会有很多跟你一样的人留下来。人资的工作就要分析这群人，针对这群人，和公司的需求进行匹配。
想想你没去大城市的原因，他们可能也是这个原因留下来的。再想想还有什么其它原因，从这些原因中分析它们的共性。是不是适应不了大城市的高压？是不是不喜欢高压？是不是轻松自在的生活？是不是家里有老人的牵挂？
根据这些人的特性，公司可以打造一个什么样的氛围，吸引这些人才。适应不了大城市高压的人，是否可以接受稍低一点的压力？不喜欢压力的人，公司是否有一些事务性、简单机械式的工作安排给他们？家里有老人牵挂着走不了的人，公司是否可以打造家庭式的企业文化来吸引他们加入？
体育比赛中，我们经常能看到，有的团队只能打顺风顺水的比赛，一旦落后就会迅速的垮掉。而真正的强队，不论顺风逆风，都能打出一场精彩的比赛。我们人资也是一样，顺势的时候，各种资源齐备，可以漂亮的完成工作，逆势的时候，各类资源短缺，我们仍能把现有的资源优势发挥到极致，把结果做到最佳。
顺势而为，逆势犹可为！
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