人民币与美金兑换：1比6.5进场，1比6出场（随国际兑换率会有调整）。
游戏豆交易手续费8%，无手续费。
1、直推奖：无论你推荐的人放置在哪里都享受10%——13%的推荐奖。
2、对碰奖：左右区出现1：1你就可以拿10%——13%的奖励，不隔层不隔代。
3、领导奖：拿你第一代对碰奖的5%、第二代对碰奖的5%、第三大对碰奖的5%。
4、见点奖：所注册的第一个玩家必须注册在左区，当打开右区后，可享受见点奖，（一星玩家1%、二星玩家1%、三星玩家1%、四星玩家2%、五星玩家2%、六星玩家2%），真正做到单边也拿钱。
5、报单奖: 可享受会员加盟金额的3%作为服务津贴
6、：游戏豆卖出以后，70%的资金自己支配（或者追加户口，或者兑现），30%的资金进入游戏币，进行复利消费。
会员24小时到帐，因银行周末休息，奖金时间为周一到周五，无手续费。
1、投资分红
级别 投资金额 月返比利 月返奖金 总返40月 总计返利
普通会员 1万 6% 600 24000 240%
银卡会员 10万 8% 8000 320000 320%
金卡会员 20万 10% 20000 800000 400%
2、业务提成
本人投资达 1000-1万 ，获直接介绍业务 6% 提成
本人投资达 1万-10万 ，获直接介绍业务 8% 提成
本人投资达 10万以上 ，获直接介绍业务 10% 提成
3、推荐提成
本人及直接发展业务累计达 1万 ，获 6 层內会员分紅 5% 提成
本人及直接发展业务累计达 10万 ，获 8 层內会员分紅 6% 提成
本人及直接发展业务累计达 50万，获 10 层內会员分紅 7% 提成
本人及直接发展业务累计达 100万，晋升为达人会员，获 12 层內会员分紅 8% 提成
4、全球分紅 ( 月结 )
砖石会员可获一個分红资格，砖石会员每推荐一個砖石会员，额外奖励 0.5 个分紅资格，所有获得分紅资格的会员，按加权平均，参与全球总业绩 3% 的全球分紅。
注：
以上金额按人民币计算
其它提成均为月结，24内发放
投资 10万者可申请成为代理点，代理点下方所有业绩提成 5% 扣税 7%
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
厦门唐传奖金制度
分类：直销制度大全
启动包：300元=展业包+示范工具+资料+1000元体验装，可7折订购产品。
一、会员加盟：
介入方式 银卡 金卡 钻卡 VIP
PV值 ≥2000pv ≥6000pv ≥11000pv ≥22000pv
消费额 ≥2520 ≥7560 ≥13860 ≥27720
日薪--组织奖 10%→→ 12%→→ 15%→→ 17%
日薪--消费奖 0 40 55 70
二、旬薪：领袖发展奖
当小区完成118万PV，则升为董事，组织奖封顶，开始重复享受以下两笔奖金：
1、 享受你安置体系业绩的---------------------------------------------------------------------------4%级差。
2、 享受你推荐体系业绩的---------------------------------------------------------------------------6%级差。
三、月薪：董事奖
活跃董事多可享受推荐体系紧缩6代活跃董事新增业绩：5%、4%、3%、3%、2%、2%。
董事推荐体系中的1个市场中出现一个董事时，晋升为一星董事，多可享受2代。
董事推荐体系中的2个市场中各出现一个董事，晋升为二星董事，多可享受3代。
董事推荐体系中的3个市场中各出现一个董事，晋升为三星董事，多可享受4代。
董事推荐体系中的4个市场中各出现一个董事，晋升为四星董事，多可享受5代。
董事推荐体系中的5个市场中各出现一个董事，晋升为五星董事，多可享受6代。
活跃董事考核：1、推荐体系中非董事部门当月新增业绩之和≥5万。
2、推荐体系当月新增业绩≥20万
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。
厦门唐传奖金制度
分类：直销制度大全
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介入方式 银卡 金卡 钻卡 VIP
PV值 ≥2000pv ≥6000pv ≥11000pv ≥22000pv
消费额 ≥2520 ≥7560 ≥13860 ≥27720
日薪--组织奖 10%→→ 12%→→ 15%→→ 17%
日薪--消费奖 0 40 55 70
二、旬薪：领袖发展奖
当小区完成118万PV，则升为董事，组织奖封顶，开始重复享受以下两笔奖金：
1、 享受你安置体系业绩的---------------------------------------------------------------------------4%级差。
2、 享受你推荐体系业绩的---------------------------------------------------------------------------6%级差。
三、月薪：董事奖
活跃董事多可享受推荐体系紧缩6代活跃董事新增业绩：5%、4%、3%、3%、2%、2%。
董事推荐体系中的1个市场中出现一个董事时，晋升为一星董事，多可享受2代。
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董事推荐体系中的3个市场中各出现一个董事，晋升为三星董事，多可享受4代。
董事推荐体系中的4个市场中各出现一个董事，晋升为四星董事，多可享受5代。
董事推荐体系中的5个市场中各出现一个董事，晋升为五星董事，多可享受6代。
活跃董事考核：1、推荐体系中非董事部门当月新增业绩之和≥5万。
2、推荐体系当月新增业绩≥20万