随着社会的发展，很多用人单位不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大？如何合法辞退与裁员？如何在辞退与裁员中最大限度地维护用人单位利益？这些问题都是用人单位在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。
   格通律所劳动法专家凭借多年积累的丰富经验，协助用人单位稳步辞退不合格员工，并为用人单位制订、审查辞退与裁员人员方案，保证其合法性和可操作性；通过参与辞退与裁员谈判，与被减员工进行沟通解释，与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；参与相关仲裁和诉讼程序，化解用人单位因辞退与裁员可能带来的种种风险。员工离职流程设计服务范围：
1.裁员法律后果分析；
2.裁员流程设计及风险控制；
3.员工分类裁员实施及风险控制；
4.特殊情形下裁员流程设计及风险控制；
5.协商裁员的介入与风险控制；
6.裁员后的工作交接、违约责任承担；
7.裁员面谈的运用；
8.裁员成本审计。

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北京格通律师事务所
方律师
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