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消息面
然而，中国劳工观察组织调查发现，富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工，人数达到了8000以上！
中国法律和亚马逊的供应商都有规定，工人加班应该按照正常1.5倍的工资计算加班费，然而并没有，在衡阳的这家富士康，派遣员工加班时是按照正常工作时间计算工资的。
毫无疑问，使用派遣员工是为了省钱，但是对工人来说，没有合理的加班工资，又想维持正常生活，只能加班。
工厂有时候将减少加班作为惩罚的方式，甚至，工人需要得到上级主管的许可才能去洗手间。
亚马逊发言人罗杰斯承认，在今年3月的审计中已经发现这家代工厂存在“违反供应商行为准则”的问题，并与富士康方面探讨过纠正方案。
然而，到现在已经过去三个月，情况并没有得到改善。
这种对待员工如同“机器人”的标准，在富士康工厂体现的淋漓尽致。三亚