为了加强创新公司管理模式，建立优-秀的企业文化，增强制度的执行力，打造一流管理团队，本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励、晋升、评优等提供客观依据，祈禧电器自2017年4月1日开始在公司实行积分管理制度：员工积极创造价值的行为加分，消极错误的行为扣积分，奖扣积分。目前公司各部门的员工工作积极性高涨，大家都主动积极地争相工作。
实行积分制后，祈禧人所做的任何一次积极有价值的行为都会被肯定，哪怕是主动给领导倒一杯水，主动倒掉垃圾桶里的垃圾，在同事遇到困难时主动提供力所能及的帮助……都可以给有相应的加分，并且分值可以累积，累积到一定数额，和你的年终奖、晋升、评优、旅游、员工入股、员工购住房等福利及奖项挂钩。
三楼自动螺丝机工艺改进，小组成功每人奖励+50分;3位员工上班时间聊天，主管付连带责任被-100分;及时完成上级临时性、个性化、突发性任务，小组成员各奖励+10分……每天这样的奖扣积分都会被上级领导公示在积分管理系统上。每个员工的每件本职工作，只要他完满地去完成，都会得到上级的肯定和加分。
自公司实施积分制管理之后，消极怠慢、斤斤计较、服务出错……这些不好的行为很少会出现在公司员工的身上。半个月的实行下来，公司收到了很多来自一线员工的宝贵建议，并进行了改进、完善。这项积分管理制度的推行，让员工们在祈禧看到了更大的希望，并且更加乐意地去为这份触手可及的希望所奋斗。
上善若水，祈禧秉持为消费者提供绿色饮水方案的理想，十年如一日专注于即热式饮水产品的研发、制造，是国内无热胆秒沸饮水技术的开创者和引-领者。我们用努力与执着换得客户的认同，甚至改变了行业的发展轨迹。
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