不断完善服务内容，追求服务的专业化、标准化和个性化；注重主动服务，提供超越客户期望的服务。服务要从大局着眼，细微处着手，落实在具体工作的点滴当中。服务是广州创鑫软件与客户的关系纽带，用心去服务，与客户建立长期合作伙伴关系，一起成长，持续进步是我们不懈的追求。另一方面，我们采用分离分块开发、严格检测，保证各部分质量，然后集中组装对接，如同的制造过程，甚至连开发工程师不知道客户的具体内容等等，大限度地为客户保密，保障客户的安全性。

比如安置网从上到下的关系是主任3-总监-总裁-经理-主任2-主任1，如果主任1下面新上一个单，这时候主任1是拿300元岗位津贴，主任2拿到0元，经理拿到100，总裁拿到400，总监和主任3拿到0

四、领导奖:第13层开始1:1对碰10%（拿领导奖的时候就停止层碰奖）

主任、经理、总监和总裁的日封顶分开设置，日封顶3000~10000！（相当于月薪9~30万）（必须是主任和主任以上级别的才能拿到领导奖，未达到主任前的业绩在我升级为主任时业绩不补，业绩照样累计照样碰，只是未达到主任前拿不到领导奖）

四、保本基金10%

1.业绩（参数）的百分之3分给没有拿到过任何奖金的会员

2.业绩（参数）的百分之7分给拿到过奖金，但是收入没达到要求的（1个人没推荐的就是没达到自己投资额的，推荐1人或者以上的就是没达到自己投资额两倍的）

五、报单费3%（报单中心拿，vip会员可以申请，由后台审核）

六、重消10%（扣除奖金的百分之10发到购物币，有二次消费，购物币买产品）

七，慈善基金10%（直接扣除奖金的百分之10）

九. （3600）有一个月的升级期（注册满1个月后就不可以升级了）

十，重复消费5代，我们后台设置（会员拿自己推荐网体下的重复消费的，按pv，每一代的比例做参数，20%、15% 10%  8%  7%）