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拓展训练是体验式学习的一种,它是借助于教育学、心理学、组织行为学等相关学科成果,针对社会的需求和学生特点设计出来的一种课程模式。拓展训练是一种在模拟或自然的环境下,让学员体验经过设计的活动项目,接受个人潜力激发和团队凝聚力的挑战,并从中分享得到相关理论的一种课程。拓展训练的基本原则是以户外自然环境为主,体能活动为导引,心理挑战为重点,极限要求为条件,完善人格为目标。拓展训练包括室内情景训练、户外场地、野外和水上等项目。室内情景训练包括组织能力、人际处理能力、协调能力、判断能力、领导能力等管理素质培养的专题训练项目。
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一队人马在丛林里穿行,前面突然出现一个深潭,它隔断了大家的去路。怎么办?“战地决议”:水性好的先带绳索游过去,靠这根绳索和大家的力量把不会游泳的队员“运送”过去。接下来的艰难险阻一环接一环:面对天梯如何通过?面对断桥如何合力过桥?怎样面对溜索、攀岩、速降……这便是时下风靡于市的拓展训练。
山寨版的训练师以及黑训练公司充斥市场
“拓展训练不是休闲旅游,它虽然‘好玩儿’,但一点儿也不轻松,拓展训练不是驴友出行,它的活动项目设计更有其特殊寓意。所谓拓展训练也称为体验式培训,在国外已经有上百年的发展历史。进入中国则是近十来年的事,目前还处于“粗放式”的发展阶段。
我国目前尚没有针对体验式培训的法律法规,缺乏统一的行业规范和市场准入机制,也没有行业指导原则和实施细则。一部分不具备相关资格、能力的企业鱼目混珠进入这个行业,出现了“几个人搜集了几件简单器材,找几个体育老师简单做做户外活动”就称之为体验式培训的情况。
体验式培训,培训师素质很关键。据介绍,体验式培训中有很多室外高空操作项目,如经典项目断桥等,对安全保障的要求非常高。培训师一个不规范的操作将危及学员生命安全,这就对培训师操作的规范性提出了很高的要求,而目前许多培训师的师质很令人担心。
中国的体验式拓展训练行业始终未能形成规范管理,大小体验式拓展培训机构鱼龙混杂,诸多“山寨版体验式拓展训练师”、甚至全无资质的“黑体验式拓展训练公司”于市场兴风作浪,不仅严重干扰了本该属于阳光行业的体验式拓展业发展,也为有体验式拓展需求的民众埋下危险的人身安全隐患。
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拓展训练的组成
1、团队热身:在培训开始时,团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张,建立团队,以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。
2、 个人项目:本着心理挑战zui大、体能冒险zui小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。
3、团队项目:团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标,通过复杂而艰巨的活动项目,促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。
4、回顾总结:回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验,以便达到活动的具体目的。总结,使学员能将培训的收获迁移到工作中去,以实现整体培训目标。
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团队拓展的目的:克服心理惰性,磨练战胜困难的意志力; 挖掘自身潜能,重新认知自我,增强自信;启发创新思维,提高解决问题的能力;通释放工作压力,改变自我心态 ;调适身心状态,直观的面对工作于生活的挑战;改善人际关系,融洽的群策群力。拓展给个人哪些收益,增强组织的向心力、凝聚力; 培养相互合作、相互支持的团队精神;提升团队成员间的信任程度,增强部门沟通;改善人际关系,行程积极向上的组织氛围;突破思维定式,提升团队作战能力。
拓展训练的意义
拓展训练并非体育加娱乐,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。平时一说起提高素质就是mba,就是各种证书和wen凭,其实,知识和技能还只是有形的资本,意志和精神则是无形的力量。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出zui大的能量,如何开发出那些一直潜伏在你身上,而您自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清,您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?......这就是拓展训练的真正意义!
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