华东理工大学是教育部直属的全国重点大学，为国家教育部“211工程”高校，并于2008年获准建设“985创新平台”。
学校以“理工结合，文理结合，多学科协调发展，特色学科达到国际先进水平”为学科专业定位，现已发展成为特色鲜明、理工医法经管文等多学科协调发展的研究型大学。
商学院成立于1990年，作为一个研究与教学并重的学院，每年承担上百项国家1级、省市级、国际合作和企业咨询在研项目。学院不仅注重各类人才的培养，还通过多种途径为学员的职业发展提供支持与帮助。
学院一贯倡导社会责任，秉承学术自由精神，崇尚研究创新，致力为中国经济发展和社会进步做贡献。
商学院已获得世界最具权威的三大商学教育认证组织之一：英国工商管理硕士协会(简称amba)认证。
开学时间：每年9月
授课地点：华东理工大学商学院
授课安排：每周末1天+少量晚间，有寒暑假 学制2年
授课语言：中文6门+英文6门+3门导入课
入学考试：自主招生，笔试+面试
学 费：18.8万
学院简介
华东理工大学是教育部直属的全国重点大学，为国家教育部“211工程”高校，并于2008年获准建设“985创新平台”。学校以“理工结合，文理结合，多学科协调发展，特色学科达到国际先进水平”为学科专业定位，现已发展成为特色鲜明、理工医法经管文等多学科协调发展的研究型大学。
商学院成立于1990年，作为一个研究与教学并重的学院，每年承担上百项国家1级、省市级、国际合作和企业咨询在研项目。学院不仅注重各类人才的培养，还通过多种途径为学员的职业发展提供支持与帮助。
学院一贯倡导社会责任，秉承学术自由精神，崇尚研究创新，致力为中国经济发展和社会进步做贡献。商学院已获得世界最具权威的三大商学教育认证组织之一：英国工商管理硕士协会(简称amba)认证。
堪培拉大学（university of canberra）是一所现代化的综合性大学，由联邦政府直接管辖，是澳洲综合实力名列前茅的大学之一，以其优良的教学和雄厚的师资力量在国际上享有相当高的知名度。
在澳大利亚2013年“优秀大学指南”中，堪培拉大学的教学质量被评为四星级，毕业生就业率被评为五星级。目前，堪培拉大学共有学生1.4万余人，其中本科生9707人，研究生3649人。
项目介绍
2000年，经国家教育部和国务1院学位委员会批准，华东理工大学与澳大利亚堪培拉大学合作开办mba教育项目，并于当年开始招生。
中澳合作mba项目自开办以来深受学员和社会各界好评，在中国国家教育部中外项目评估中成绩优良，连续多年国家免检。
在2013年教育部中外合作项目评估中，中澳mba项目在办学特色、培养目标与培养方案、培养条件、培养质量、师资队伍以及总体评价这六个指标中，专家评审合格率达百分之壹百，学生满意度达百分之壹百
在世界领1先的管理杂志《世界经理人周刊》和全球领先的财经媒体华尔街电讯网络联合举办的2005年第三届“世界/中国最具影响力mba”评选活动中，我校中澳合作mba项目获“最具影响力中外合作mba”第四名。2010年，两位校友被品牌时代国际传媒、mba地带网站(www.mbazone.asia）联合ft中文网、《*一财经日报》等国内外十余家财经媒体共同举办《2009（第六届）mba成就奖》授予mba成就奖。
该项目在澳大利亚教育部海外办学项目评估中，同样成绩优异，成为澳大利亚堪培拉大学在海外合作办学项目中的“旗舰”项目。
通过堪培拉大学与华东理工大学的共同培养，中澳合作mba项目毕业生将获得由堪培拉大学颁发的工商管理硕士学位证书，该证书与堪培拉大学在澳洲本土颁发的证书一致
同时，该学位也获得中国教育部认证，表明证书持有者的硕士学位在中国有效并具有相应的学历。
师资介绍
课程安排
招生流程
学习费用
1. 报名费300元人民币
2. 学费18.8万元人民币（不包含书费，讲义费和游学费用）
3. 赴澳毕业典礼（可选择参加，相关费用自理）
4.新生奖学金：具有优秀雅思（学术类）/托福成绩（有效期：两年）的申请者有机会获得中澳新生奖学金
学制
1. 在职学习，课程由中澳老师共同教授；中方授课：周日（一般情况）；澳方授课：集中授课
2. 学习时间：2年
3. 新生奖学金：具有2年内有效的优秀雅思成绩申请者有机会获得中澳新生奖学金
入学资料
一、报名材料
考生在报名时，需向项目组提交以下报名材料：
1. 中澳mba报名登记表
2. 学历/学位证书扫描件
3. 身份证扫描件
4. 4张2寸蓝底证件照
5. 300元报名费
注：除证件照及报名费之外，其余材料均在网上提交。
二、注册材料
考生在进入中澳mba项目学习时，需准备以下注册材料，经项目组审核后提交至堪培拉大学进行学籍注册：
1. 填妥的offshore student application form（需粘贴一张2寸证件照）
2. 学历/学位证书及成绩单中文件
3. 学历/学位证书及成绩单英文件
4. 由公司出具的工作经历证明
5. 两封英文推荐信
入学要求及考试shape\* mergeformat
入学要求
具有较好的商务英语运用能力，重视职业背景，招纳管理精英。
1.两年制大专学历、8年以上工作经验企业在职管理人员
2.三年制大专学历、4年以上工作经验的企业在职管理人员
3.本科及本科以上学历、2年以上工作经验的企业在职管理人员
入学考试
符合以下条件的申请者可以免笔试入学：
1. 雅思（学术类）成绩6.0分或以上；（成绩两年内有效）
2. 参加全国mba联考，英语成绩在50分以上；（成绩两年内有效）
3. 毕业于堪培拉大学认可的英语国家大学。
凡符合报考条件者，参加两校组织的英语笔试和管理方向面试。
颁发证书
堪培拉大学工商管理硕士学位证书（mba学位）
华东理工大学颁发证书
堪培拉大学mba可以通过国内认证，获取中国教育部颁发的《国外学历学位认证书》
校友活动
mba课堂小贴士：
古典经济学的创始人亚当·斯密最早提出了劳动创造价值的理论，马克思说过：“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程。”每一位劳动者都是现代商业文明的创造者，每一个真正靠劳动创造财富的人都值得我们尊敬，每一位劳动者的努力，必然使这个世界更美好，而那些梦想不劳而获、一夜发达的人，只会受人鄙视，最终一无所得。
尊重他人的劳动
一位商人在路上，看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员站在寒风中推销产品，心中顿生一股怜悯之情。他马上将100元钱塞到卖铅笔人的手中，然后头也不回地走开了。走了几步，他忽然觉得这样做不妥，于是返回并抱歉地解释说自己忘了取笔，希望推销员不要介意。最后他说：“您跟我都是商人，您有东西要卖，而且上面有标价。”
一年后，在一个社交场合上，一位穿着整齐的推销商迎上这位商人，并自我介绍道：“您可能已经忘记我了，但我永远忘不了您。您就是那位重新给了我自尊的人。一直以来，我觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您跑来告诉我，我是一个商人。从那时起，我便以商人的标准来要求自己。”对他人的尊重，使一名乞丐推销员成长为一个知名商人。劳动者没有贵贱之分，只要是劳动者就应该得到平等的尊重。对他人的尊重也会换来他人对自己的尊重。对他人表示肯定、鼓舞和关心，有时会比任何礼物都能产生更好的效果。素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬。
主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人来头很大。“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问。“烹调牛排，对你已不成问题，”松下说， “但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已80岁了，胃口大不如以前了。”
主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白是怎么一回事。
松下告诉主厨：“我想当面和你谈，是因为我担心，当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难过。”主厨听后，大为感动；旁边的客人听见松下如此说，更佩服松下的人格并更喜欢与他做生意了。
古诗云：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”无论从事何种工作都是需要付出汗水和努力的，尊重他人的劳动是每个人都需要做到的，也是很容易做到的一件事，往往体现在生活中的小细节里。比如，出门要遵守交通规则，红灯停，绿灯行；爱护路面洁净，不随地扔垃圾，不随地吐痰；爱惜花草树木，爱惜城市里的公共建设，等等。这些看似是小事，做起来也并不难，但在生活中，仍有很多人不愿意去做，久而久之，养成了不良的行为习惯。随地吐痰、乱丢垃圾这些小事看来微不足道，但是，这种行为是对劳动者和他人劳动成果的极不尊重。从某种意义上讲，尊重他人的劳动，也是对自己的尊重。
尊重知识和人才
一位电脑界的富翁去世前，给他年轻的儿子留下了一份遗嘱：“我所留下的财富锁在保险箱里，而开启保险箱的密码则放在电脑里，当你解开电脑程序的密码之日，便是继承我的财富之时。”
富翁生前是威名远播的电脑高手，他的密码绝非一朝一夕能够破解，除非有渊博的电脑知识。于是，他年轻的儿子从基本的电脑知识入手，十年如一日地啃下了一本又一本高深的电脑书籍，终于破解出了父亲的密码。他用这个密码打开了那个神秘的保险箱，然而，保险箱里除了一张纸条外，空无一物。
纸条上写着：“恭喜你已继承了我的终生财富，金钱不过是一个数字而已，在知识经济的年代，它并不能代表一个人终生的富有，只有知识才可以。我所赚到的金钱已在我的有生之年悄悄地捐献给了需要救助的人们，留给你的只是不断学习与开拓的精神，这便是一生享用不尽的财富。”
富翁的儿子终于明白了父亲的良苦用心。后来，他也像他的父亲一样，凭借自己渊博的知识与永不言败的精神，成了互联网时代叱咤风云的青年才俊。知识创造财富。在竞争日趋激烈、信息不断更新、科技发展日新月异的今天，对新知识的学习和应用就更显得十分重要了。
联想集团总裁柳传志曾说过：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
在现代社会，优秀人才已成为企业的核心竞争力。离开了人，企业便无法运转，无法生存，更是无法参与竞争。这种状况不仅是经济发展差距的反映，也是不同企业环境、不同人才观念和不同管理制度等综合作用的结果。
21世纪企业的发展更多的是依靠人才的推动！持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代的更广阔的视野。
谁拥有了更多、更优秀的人才，谁就拥有了发展壮大的优势，谁就可以在日趋激烈的竞争中立于不败之地。
1939年，在美国加州paloalto市，两位年轻的发明家比尔·休利特和戴维·帕卡德创建了惠普。在经过了长达60余年的发展过程后，惠普在全球it产业拥有了重要的地位，其资金、技术、信息、服务和解决方案均在同行业中处于领先地位。
惠普的成功，很大程度上靠的是“重视人才”。信任并尊重个人意见是惠普的管理理念。他们吸收那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普，感谢他们对公司所做的努力和贡献，并确立了积极奉献从而能分享其通过努力所获得成功的价值观。惠普认为，公司是围绕个人、个人尊严以及对个人贡献的肯定建立起来的。所以，他们为公司员工的工作表现，以及对待同事、工作与公司的态度而骄傲。
对现代企业而言，重视人才就需要重视员工的自我发展，从发现人才、培养人才、重用人才的角度，给予员工充分理解和适当期望，以良好的企业文化氛围带给员工更大信心和动力。
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