导读：员工入职未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗？
据市人社局劳动关系科科长梁鑑荣表示，这样的员工承诺不具法律效力，即使员工承诺放弃公司为其购买社保，单位照样要承担责任。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的义务
　　“无论是用人单位，还是劳动者，均有参加社会保险的义务，这是我国法律规定的。”提及参加社会保险，梁鑑荣如是介绍我国对参加社会保险的要求。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育时，依法享受社会保险待遇，2011年7月起实施的《中华人民共和国社会保险法》通过国家立法的层面，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
　　在基本养老保险制度方面，该法第十、十二条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”。
　　此外，《广东省社会养老保险条例》第九条也明确规定：“单位和被保险人必须按规定的标准逐月缴纳养老保险费”。由此可见，为职工参加基本养老保险是用人单位所必须履行的一项义务。
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