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为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定，任何个人和单位不得以任何形式免除该项义务。用人单位与职工通过协议的方式，由职工“自愿申请”不参加社会保险，将社会保险费用计入工资发放，违反了社会保险的强制性，与社会保险的保障功能不符，属于无效行为，由此给职工造成的损失应当由公司承担。
主要原因在于：
1．为职工参加社会保险对用人单位有巨大的积极意义。没有广泛覆盖的社保作保障，企业难以走向市场，难以留住人才，劳动者难以自由流动，会给企业乃至社会稳定带来隐患。
2．用人单位为职工参加社会保险属于法律的强制性规定。
3．社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。正是由于用人单位和劳动者参加社会保险的强制性，决定了任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由来进行减免。
4．即使用人单位与劳动者之间有约定不参加社会保险，就算是出于劳动者自愿，但该约定明显违反法律、行政法规强制性规定，当属无效。
江门、珠海HR选择社保代缴公司必须遵循以下原则
1.经营资质   专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》
2.服务经验   社保缴纳是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各个城市的操作规则，要选择有经验的人力资源服务机构合作。
3.资金安全   收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。
4.服务团队   专业高效的服务团队是后续服务的保障
5.服务流程   一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。
6.信息保密   有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。
7.服务口碑   服务口碑很重要，不能光看广告，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
8.服务反馈   增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。
9.响应速度   客户出现问题，是否最短时间回复并落实推进。
10.网点规模  外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。
专业代缴社保公司介绍
    骏伯集团作为专业的一站式人力资源外包服务商，为全球各行业不同规模的企业提供一站式人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国300多个城市，专业、合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。
骏伯人力集团总部设立在广州，全国直属56家分公司，可办理全国各地的社保、劳务派遣、代发工资等人力资源外包服务，解决贵司对社保成本的控制问题、降低企业用工风险，满足员工对社保的需求，着力保障好员工的基本福利待遇，降低企业员工的离职率。截止目前已与2000多家公司合作，包括世界500强等众多知名企业（联想、大众、美的、长虹、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安保险等等）