高校人事代理
用人单位的关联方设立劳务派遣公司，向用人单位或者其所属单位派遣劳动者，是否属于本项禁止之范畴？我认为应当属于。从立法本意考虑，本项之规定，在于禁止用人单位通过“自卖自买”这种方式，转化劳动者身份，盘剥劳动者利益，逃避自身法律责任的恶劣行为。因此，禁止用人单位通过关联方设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者，符合此立法本意，所以在此应对“用人单位不得设立”作扩大解释。
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人事代理服务内容包括：代公司向社保局缴纳社保，并办理社保相关事宜。向住房公积金管理中心代缴员工公积金，并办理相关的转移、领取手续。每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代缴个人所得税，当出现劳动争议时，派出强大的律师团队为客户解决棘手问题。企业提供相关的资料，由民企专业的服务团队来帮助企业办劳动年审。
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招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多。项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
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公司在确定信息准确、安置迅速、待遇可靠、服务完善和为企业遴选人才，为人才精挑企业的工作理念中，不断追求自身发展和客户发展的统一，注重员工自身能力的提升，拓展服务领域、更新服务观念，把诚信、高效、负责、奉献的服务精神渗透于公司的各项经营管理工作中，在团结务实、开拓进取的领导团队带领下，居安思危、追求卓越、蓬勃发展，树通运形象，创通运品牌，将公司做好、做大、做强。
联系人：廖女士
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