淮北什么是体验式拓展训练，为什么需要拓展训练-经典拓展训练八大项目:背摔、断桥、天梯、攀岩、电网、求生、盲阵、结伴
淮北什么是体验式拓展训练     什么是体验式拓展训练     为什么需要拓展训练
   训练特点
投入为先:要求学员全情投入才能获得最大价值。
挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
熔炼团队:体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。
高峰体验:在克服困难，顺利完成训练项目要求以后。
自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚。
具有崇高目标的团队目标就像导航灯一样，有了目标，整个团队才有了方向，才不会漫无目的，无所适从。目标的制定既要切合实际，又要具有前瞻性，当前来说，团队的目标就是要着眼全局，放眼未来。孙子兵法云：“取法其上，得其中；取法其中，得其下；取法其下，则得其下下”。只有制定了崇高目标的团队、并注重全局和未来的团队，才有存在的价值，才能不断地达成企业目标。
“成功的经验可以作为借鉴，但却不能简单的复制、移植”，因此，总部市场部每一次开会，都会将活动的创新作为重点内容来进行讨论。比如其它地方的活动方案拿到我们以后，我们通常的做法是：首先组织市场部人员进行学习；其次是让各推广人员发表自己的改进意见，最好是有创新的点子；最后才是拿到市场上去检验、运用。
适合对象：1、公司的全体职员；公司或部门刚成立或新组建，期望全体人员同心协力，提升团队精神，共创佳绩。2、跨职能部门的团队；原先公司各部门工作相对独立，但现在需要更多的部门间的协作配合，形成大团队的意识，减少隔阂，提高公司效率。3、公司或部门合并，期望来自不同团队的成员更好融合，提升团队绩效。4、公司部门沟通不足，期望各部门更有效的合作配合，知识共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率。5、员工长时间工作，身心疲惫，期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励。6、期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神，进而对团队有清晰的认识与把握

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