1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.5%）
高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八: 店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：
1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。MBI奖金制度
分类：直销制度大全
1：投资额度为：100、200、500、1000、2000、5000（美金）
2：进场配套：公司按照每个投资额度送给会员相应的配套，即：
A：广告空间点，可用其在mface刊登广告或者留着后续增值
B: 综合奖金，也就是分红点，公司一年19次分红
（根据公司经营的所有产业：房地产、海鲜码头、服饰、电子、农业、连锁便利店、mface 3G交友、游戏网、电子商务等收益的%）
每月一次，一年12个月，共计12次；
每季度一次，一年有4季，共计4次；
每半年一次，一年共计2次；
年终一次，共计1次；合计：12+4+2+1=19次（一年）
分红规则：每次分红，公司会计算出每个分红点得好多钱（设为a，如果你有b个分红点，那你所得分红为ab美金。
如果公司上市，内部会员优先通过分红点认购公司内部原始股份。
C: 游戏代币，这是我们会员收益的主要来源。举例说明：你是5000美金进场，由上图可知，公司配送3000GRC（相当于3000美金），然后你利用3000GRC以市场价（比如0.2币）购入代币，则可买：30000.2=15000个币，然后代币增值，你就可以开始利用代币赚钱了。
大致翻翻直销制度发展史，从开始的级差制（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T91制度（美商公司FORMOR），到混合式制度（代表企业UNICITY（立新公司）大致可分成五波发展史。2、荐店奖及店零售管理奖：5%
推荐新店，并协助新店的建设和启动，公司提拨新店首次进货额的3%作为推荐新店奖励。推荐人还可永续提取店零售业绩的3%；省级店永续提取全省所有业绩的1%；市级店永续提取全市业绩的1%。
推荐权限：区代理、总代理、专卖店
3、星级店零售业绩分红：3%
提拔年零售业绩1%分红
提拔年零售业绩1%分红
提拔年零售业绩1%分红
三星、四星、五星店参与加权平均
四星、五星店参与加权平均
五星店参与加权平均
备注：二星店：零售业绩24万以上年；三星店：零售业绩48万以上年；四星店：零售业绩72万以上年；五星店：零售业绩120万以上年（包含首次订购）
4、旅游基金：2%
提拨年零售业绩2%，参与公司制定的旅游计划或由公司统筹安排。年零售业绩在24万以上的店都有资格参与公司制定的旅游计划。
