成都市三人行文化传播有限公司 位于四川省成都市，主营培训光碟、培训移动硬盘等学习产品。由我司自主开创的“移动商学院”学习模式，真正做到了“移动式”学习——资源就在身边！。这种学习模式借助计算机技术，将100多位世界级顶尖培训师的200多门精品管理课程，浓缩于一个精致的250G的USB硬盘中（250G的容量相当于1000多张培训光盘）。无论你在哪里，只要身边有电脑，您就可以随时随地的进行集中培训、进行个人学习 。

其特点是：移动学习，资源就在身边，学习无处不在：

★整体设计：更加人性化
★学习模式：互动学习
★学习结果：迅速见效
★产品形式：更加便利
★综合价值：省时省费、物超所值

移动学习方案：

（1）个人电脑旅行（办公室、飞机、火车、宾馆）：直接进行学习；
（2）企业培训教室：集中员工进行学习，举行培训会议；
（3）家庭：在家中进行学习，随时携带身边；
（4）培训计划：结合企业的年度、阶段培训计划，自主选择企业的培训课程200多门。

学习模式：

1、集中学习模式
如果您想对企业的员工进行培训，您不必专门建立网络学习平台，也不必支付昂贵的讲师费用，移动商学院+一台电脑+投影仪=企业管理培训学院=企业内训

2、出差学习模式

出差在外，采用普通的学习方式进行学习非常不便，要么您需要有宽带上网的条件，要么您必须携带大量的培训光盘与教材。而移动商学院的课程在一个小巧便携的移动硬盘里，不需要任何网络条件，任何一台笔记本电脑就解决问题了，让您随时随地学习充电。
3、回家学习模式

时间是宝贵的，在繁忙的工作中我们一般无法经常接受专业讲师的培训，有了移动商学院，就能实现便携式学习，利用业余时间随时与大师交流，学习相当于一千多张光盘的课程，流媒体技术，硬件加密措施，保护您的投资，使您获得别人无法体验的学习效果。

4、员工闲暇时学习模式：

公司内部局域网+电脑，在工厂检修或生产淡季，可以实现员工、经理层个性化按需培训。

保证学习效果，解决您的后顾之忧！

（一）集体学习模式效果落实

1．把好培训课题选择关。人力资源部可以根据培训计划，针对每一方面的培训主题预先挑选若干课件，并邀请各部门的专业人士参与评定主课件质量，这样不仅可以提高培训内容的准确度，同时也能提高内部满意度。

2．开展内部交流平台。培训的目的不在于知识的传递，而是知识的应用和创新。根据培训主题建立的内部兴趣小组可以在此交流体会、提问答疑。而内部讲师作为负责人则要收集整理相关人员的反馈，并在此基础上组织集中培训和讨论。

3．实行内部讲师制度。由于培训内容已经由课件承担，所以内部讲师的主要职责主要是为员工解疑答惑，推动内部讨论，以提高培训的效果。内部讲师可以由各部门的负责人或者对该主题有深刻体会的员工兼任。

（二）个人学习模式效果落实

1．心得体会，并提出合理化的建议。人力资源部、部门经理及总经理可根据公司实际情况分配某一个或几个课题给需要培训的人，要求其在规定的时间内学习完，并撰写学习心得体会，报告中必须包括5点以上针对个人绩效的建议、5点以上针对公司的合理化建议等等。

2．监督指导，加强内部沟通。在分配完学习认任务后，人力资源部、部门经理及总经理要加强监督与指导，对其碰到的困难需及时加以帮助，并借此加强各部门、各层级的内部沟通机制。

选择“移动商学院”学习模式的理由：

1、想参加培训但培训费用太高（二天的课程都在上千元以上，请讲师都要上万元/天）；
2、想参加培训但是没有时间（白天要上班，周末好不容易休息，没时间参加学习）；
3、想参加培训但是因地域因素无法前往（培训不在当地举办，要跨城学习，路途太远）；

公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。欢迎惠顾！