我们相信认识到就是能够做到……过去那种站着讲解被称为培训的日子将一去不复返。我们相信只有体验才能让学习者学得更好。我们也相信通过实践比仅仅是谈论实践要学到更多的东西。我们更相信通过高度参与诸如角色扮演、模仿、游戏、互动练习以及参与解决生活中的问题能够达到的学习效果更佳.培训效果就是在培训结束六个月后学习者还能够用到、改变并记得培训内容。那就是我们所说的真正的培训效果。传统的培训就是极大地鼓励学习者把他们学到的技能用于生活。集体培训与传统的培训不尽相同---集体培训并不总是激励学习者那样做。而培训结果常常是在培训结束六个月后学习者只记得他们在培训课堂上所学习和操练的东西.我们的培训理念就是技能要在培训课堂上学到。要掌握一种技能通常要经过21次重复，这也是我们把课堂上80%的时间都用于训练和操练的原因。我们通常的做法是让学习者练习技能、改正错误、通过自我反映或通过他人得到反馈信息、重新操练、进一步提高、再进行练习，直到这项技能真正被掌握，就像锻炼到肌肉里面的一样，而并非是大脑中的一种想象的技能.我们的培训内容都基于对各个领域成功人士深层次的研究而编写成的，比如，成功的业务员、谈判专家、产品推介、管理及联络人员等。我们的培训内容与众不同，效果也与众不同，因为我们深信通过那些而且只有那样的行为、技能、策略、信念和规则才能保证在最短的时间内达到理想的培训效果.我们都是人。我们相信通过培训能让你引起共鸣的不仅仅是学到的技能，还有所接触到的学习者彼此的个性。培训期间，常常会有人实现自身的超越，而这种超越对其外在的世界将产生极大的影响。而且，我们的培训还有另外一个效果，那就是学习者的生活质量也得到了改进.我们采用的是非常灵活的培训方式，能够把我们的垒高培训计划个性化以适应客户公司的具体要求。通常我们采用的方式是培训人员与公司代表进行协作。我们还能够为客户设计具体的计划以解决他们的具体问题或产业中的难题.在进行内部培训之前，我们通常和公司指定的员工一起进行当前培训需求分析，这样能够发现各部门的强势和弱项。如有必要，我们还会为所有参加培训的人员提供现有技能评估，这样他们能够更清楚地了解本次培训的目标。所以，我们的培训始于培训人员对公司、公司的特殊需求以及公司的既定目标的研究.